Formación de Seguridad Laboral 179

/ Septiembre-Octubre 2021 76 prl en el sector sanitario detallada y exhaustiva evaluación de riesgos específica a cada circunstan- cia, identificando y recogiendo estas situaciones y que sirva para determinar cuáles son las mejores medidas pre- ventivas a aplicar en cada caso (orden y limpieza, utilización de elementos auxiliares, buenas prácticas en el uso de material, revisiones reglamentarias de las instalaciones, uso adecuado de equipos de trabajo, etc.). Vías de entrada El Servicio de Prevencion Mancomuna- do Vithas presta especial atención a los agentes físicos, biológicos y químicos, los cuales son los que tienen en nuestro sector mayor relevancia. Nuestros técni- cos de PRL identifican las vías de entrada en el organismo del personal que lleva a cabo actividades susceptibles a la expo- sición de estos agentes e indican las me- didas a llevar a cabo para protegerlos. Por poner un ejemplo, entre otras situa- ciones, son especialmente cuidadosos en áreas de exposición a agentes anes- tésicos residuales como puede ser los quirófanos y zonas adyacentes, supervi- sando el aire con la utilización de instru- mental adecuado o realizando acciones formativas al personal expuesto. Resulta por tanto imprescindible junto con lo descrito en el anterior párrafo, que en cualquier centro hospitalario, los empleados tengan a su disposición y hagan uso de equipos de protección individual, que estén informados y for- mados de los procedimientos de trabajo implantados y que conozcan los riesgos a los que están expuestos; para ello los equipos de prevención de riesgos labo- rales que existan, adquieren un papel fundamental. Destacar en este artículo que debe- mos focalizar esfuerzos en lo que se refiere a la salud mental, más aún en la época que nos ha tocado vivir. El colecti- vo que trabaja en el sector sanitario se le exige un alto grado de responsabilidad, autoridad y autonomía, y en ocasiones puede suceder que las exigencias men- tales de la tarea sobrepasen la capaci- dad de respuesta del propio trabajador. Una correcta organización, reparto de funciones, definición de los puestos, o medidas encaminadas a favorecer la comunicación, autonomía o enrique- cimiento profesional pueden ayudar a paliar los riesgos de esta naturaleza. Si a esto le unimos la amenaza que sigue suponiendo la pandemia COVID-19, ya no como riesgo biológico, sino como riesgo que afecta a la salud mental, en- tramos de lleno en el área de los riesgos psicosociales, sobre los cuales también los servicios de prevención debemos ahora más que nunca prestar especial atención. Sin duda alguna, entre mis funciones como director de PRL del Grupo Vithas, está llevar a cabo una gestión eficaz de esta área y un adecuado planteamien- to en materia de prevención de riesgos laborales para todos nuestros hospita- les. Actualmente el Grupo Vithas cuenta con 19 hospitales y 21 centros médicos repartidos por todo el territorio español y con 10.600 profesionales, por lo que esta labor se convierte en una gran res- ponsabilidad y en el hilo conductor de todas las actuaciones de nuestro Servi- cio de Prevención. Una visión estratégica en materia preventiva debería ser crucial en cualquier empresa público o privada para poder obtener consecuencias posi- tivas en los empleados, en los pacientes y las familias.