Formación de Seguridad Laboral 179

/ Septiembre-Octubre 2021 64 prl en el sector sanitario C sit Unión Profesional nace hace 30 años como sin- dicato de ámbito regional para defender los derechos de los empleados de los servicios públi- cos desde la independencia ideológica y política, centrándose en los intereses puramente laborales, lo que nos ha po- sicionado como segunda fuerza sindical más representativa en la Administración de la Comunidad de Madrid, gracias al reconocimiento de los empleados públi- cos. Esa representatividad avalada por los trabajadores es la que posibilita que podamos hacer propuestas en foros de negociación colectiva tan importantes como la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid o la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que se dirimen asuntos fundamentales para el funcionamiento de las instituciones sanitarias públicas de la región. Precisamente, uno de los ejes funda- mentales del proyecto “SermaSaluda- ble” es involucrar a todos los centros sanitarios y a todas sus personas tra- bajadoras en todos sus niveles profe- sionales, ya que la salud no entiende de categorías y la seguridad laboral es transversal a todas las estructuras. La crisis sanitaria ha sido un punto de inflexión para que el sector sanitario tome conciencia no solo de la calidad asistencial sino del bienestar de los pro- fesionales. Desde Csit Unión Profesional defendemos que no es posible hablar de empleados saludables, comprometidos, implicados, etc., si no garantizamos un mínimo de bienestar laboral. Con la llegada de la pandemia, pen- sar en salud adquiere una dimensión que trasciende el ámbito personal para extenderse a la organización y sociedad. Nos preocupa reducir el sedentarismo, promover una alimentación saludable, buscar prácticas que equilibren las exigencias laborales, familiares y per- sonales; queremos valorar y manejar las cargas estresantes, la presión y los factores ocasionados por la propia or- ganización; y favorecer la integración y el compromiso social. El proyecto “SermaSaludable” podrá extenderse a cualquier organización sociosanitaria, mediante un desplie- gue de acciones saludables que, con el propósito de mejorar el estado de bienestar de los profesionales, tendrá un doble efecto: reducción del gasto sanitario y una sociedad más sana. Para su desarrollo, ayudarían las si- guientes acciones: participación de los empleados en las iniciativas, fomentar la acuerdos de colaboración con ad- ministraciones municipales y regiona- les que involucren y conciencien a la ciudadanía (difusión de campañas en medios de comunicación) y sensibilizar desde los servicios de prevención res- pecto a su papel de educadores sobre la promoción de los hábitos saludables implicando a los agentes sociales para promover unas condiciones saludables en el ámbito laboral. Como punto de partida, el proyecto tiene en cuenta los datos de los hábitos saludables de la población de la Comu- nidad de Madrid, en relación al seden- tarismo (40,6%), la escasa inactividad física durante el tiempo libre (65,1%), que deriva en el grave problema de sa- lud pública del exceso de peso: durante los últimos 20 años, el sobrepeso se ha Dimensión del programa ‘SermaSaludable’ J osé L uis M artínez J iménez E xperto en S eguridad , S alud y B ienestar de C sit U nión P rofesional