Formación de Seguridad Laboral 178

“Aquel que prevé, es dueño de sus actos”. Johann Wolfgang Goethe / Julio-Agosto 2021 5 opinión EU-OSHA ofrece las claves para la reincorporación laboral de trabajadores tras el COVID-19 S in duda alguna, la vacunación frente al COVID-19 está permitiendo dar pasos agigantados de cara a la vuelta a la normalidad –que no será idéntica a la que conocíamos previamente a la aparición del SARS-CoV-2– pero debemos ser cautos ya que los sueros inoculados no garantizan la ausencia de contagios ni evitan la capacidad de transmisión al cien por cien. Estamos ante una enfermedad muy reciente, de la cual desconocemos muchos datos sobre el origen y, sobre todo, sobre sus efectos a largo plazo, lo que se ha denominado ‘COVID persistente’, caracte- rizado por cansancio, dolores de tipo muscular, dificultades en la respiración, dolores de cabeza, depresión, ansiedad, etc. En torno a este aspecto, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo –quien recientemente ha dado a conocer el ‘Nuevo marco estratégico de la UE sobre salud y seguridad en el trabajo 2021-2027’– ha editado dos guías que abordan la reincorporación de los trabajadores que padecen tanto secuelas de la enfermedad una vez superada, como aquellos que se han curado de forma satisfactoria. En ellas se recogen consejos en torno al “mantenimiento del contacto durante la baja por enfermedad, la reunión previa a la reincorporación, las medidas como ajustes temporales del horario laboral o las funciones y dónde obtener ayuda”, tal y como explica EU-OSHA en su página web. La “Guía de recuperación de trabajadores: infección por COVID-19 y COVID persistente” contempla la posibilidad de que algunos de los síntomas conti- núen meses después del diagnóstico y que se manifiesten de forma variable, de manera prolongada. Se trata de una “guía práctica para los trabajadores en proceso de recuperación concebida para ayudar tanto a quienes tienen un empleo como a quienes buscan trabajo o empiezan en un nuevo puesto y trata cuestiones como el contacto con la empresa, la gestión de una reincorporación progresiva y el apoyo que ofrecen los servicios de salud laboral”, tal y como detalla EU-OSHA. La “Guía para los supervisores: apoyo a los trabajadores que se reincorporan. Puntos clave” recuerda el papel esencial desempeñado por los supervisores en la vuelta al trabajo de aquellas personas que han enfermado de COVID-19 en sus versiones aguda o persistente. Algunas cuestiones que recoge este texto son “el contacto con los empleados, la organización de un retorno gradual y el acuerdo sobre cómo ajustar las funciones y horarios del trabajador para facilitar la reincorporación, describiendo además el apoyo que los servicios de salud laboral y de recursos humanos ofrecen a los supervisores”, tal y como podemos leer en la web de este organismo, quien añade que “los trabajadores necesita- rán diferentes niveles de apoyo en función de su puesto y de los síntomas que presenten, por lo que es fundamental escuchar sus necesidades y verificarlas periódicamente”. La empatía juega un papel fundamental, al igual que los derechos legales y el apoyo psicológico. Es preciso transmitir al trabajador que dispone del tiempo necesario para recuperarse, siendo en algún caso necesario ajustar las tareas enco- mendadas a la situación actual –realizando las modificaciones oportunas–, ofreciéndole además un respaldo continuo. Todo ello permitirá a las empresas proseguir la senda de la recuperación y de la competitividad, redundando en un creci- miento económico sostenible derivado de la apuesta decidida por la prevención de riesgos laborales y la seguridad y la salud laboral en tiempos de pandemia. El ‘COVID persistente’ se caracteriza por síntomas tales como cansancio, dolores de tipo muscular, dificultades en la respiración, dolores de cabeza, depresión, ansiedad, etc., a lo largo del tiempo