Formación de Seguridad Laboral 175

PRL EN LA INDUSTRIA DEL METAL Y FUNDICIONES 28 Enero-Febrero 2021 Más información: [email protected] Fernando Calvo de Cos Responsible PRL y Medio Ambiente de Aratubo S.A. El concepto de familiarización como oportunidad de mejora en la formación en el uso de equipos de trabajo Quisiera empezar este artículo mencio- nando a Julio Fernández Boal y a Xabier Ortiz de Murua, ya que como respon- sable de PRL y MA (Medio Ambiente) y representante de la dirección en PRL y MA respectivamente, han gestionado de forma brillante la prevención en Ara- tubo S.A. hasta marzo de 2020, en estre- cha colaboración con los delegados de prevención de la empresa cuya entrega y dedicación ha sido siempre ejemplar. Como consecuencia de ello, podemos decir con orgullo que hemos sido galar- donados con el Premio MC Mutual “An- tonio Baró” a la prevención de riesgos laborales por el compromiso con la se- guridad y salud de sus trabajadores. Este premio ha sido un reconoci- miento a una inversión continuada a lo largo de los años en mejora de condi- ciones de seguridad, higiene y ergono- mía. Y para nosotros, es un acicate para seguir trabajando con ilusión en la me- jora de las condiciones de trabajo de nuestro equipo humano. Aratubo no se concibe sin una abso- luta orientación a la mejora continua en todos los órdenes de la empresa en general y en PRL en particular. A corto plazo, uno de los aspectos en los que nos hemos propuesto mejorar es en la formación en el uso de equipos de tra- bajo. La formación es un aspecto clave en la prevención de accidentes, y en los últimos tiempos, muchos SPAs están desarrollando dinámicas muy interesan- tes para conseguir que sea más efec- tiva. Desde Aratubo, también estamos mejorando la forma en que gestiona- mos e impartimos la formación. Y unos de los pilares en los que queremos ba- sar nuestra mejora parte del concepto de familiarización. Norma UNE 58923 Descubrí el concepto de familiarización en mi primera lectura de la norma “UNE 58923: Plataformas elevadoras móviles de personal (PEMP). Formación del ope- rador”. Si bien no deja de reflejar la obli- gación establecida en el artículo 5 del Real Decreto 1215/1997, lo hace de una manera, en mi opinión, más esclarece- dora. Es habitual en muchas empresas considerar que, si un trabajador tiene que utilizar la plataforma elevadora (por ejemplo), basta con impartir una forma- ción teórico-práctica de duración ade- cuada (y que también dé cumplimiento al convenio del metal, por supuesto).