Formación de Seguridad Laboral 175

PRL EN LA INDUSTRIA DEL METAL Y FUNDICIONES 26 Enero-Febrero 2021 Más información: [email protected] David García Bermúdez Responsable Prevención de Riesgos Laborales de Grupo Aluman Año de pandemia, de aprendizaje y de evolución La situación que se ha vivido durante el 2020 y que por desgracia, aún esta- mos padeciendo, ha afectado a todos los niveles de la sociedad y la industria, y en lo que se refiere al sector del me- tal, el efecto de la crisis suscitada por el COVID-19 supone un grave riesgo para la economía española, puesto que está provocando un riesgo creciente y ex- ponencial que genera pérdidas de pro- ducción en un sector fundamental para nuestro país. En el caso que nos concierne y del que formo par te desde el 2019, el Grupo Aluman, empezó su andadura en 1973 centrándose en la fabricación de carpintería metálica. Resulta impor- tante resaltar que este término se aplica a aquellas empresas que se dedican a la fabricación y comercialización de productos de aluminio y otros metales, aunque la fuerte apuesta por la diversi- ficación de nuestra actividad que desde la propiedad y dirección se ha implan- tado en las últimas décadas ha provo- cado que nos hayamos convertido en un grupo empresarial y global de cons- trucción, lo que nos ha permitido sol- ventar de manera satisfactoria la situa- ción de crisis mundial, gracias también al apoyo de todos los estamentos que constituyen el grupo empresarial. Los primeros meses de la pande- mia se vivieron intensamente, ya que su irrupción trajo consigo toda una se- rie de medidas preventivas para redu- cir y minimizar los riesgos de contagio y propagación en nuestro entorno la- boral, teniendo en cuenta no solo las normativas y procedimientos existentes en nuestro país, sino también los de to- dos aquellos donde estamos presentes (Chile, Colombia, Argentina, Francia, Bél- gica, Reino Unido, Italia…). De esta forma, la agilidad junto a la cul- tura preventiva y de trabajo existente en el grupo nos permitieron crear un equipo de seguimiento que definió un proto- colo claro de actuación para las diferentes áreas de actividad, lo que ha implicado una continua y periódica actualización de los mismos para garantizar la seguridad y salud de todos los empleados. Mejora de las medidas En una situación excepcional, también ha sido importante mejorar medidas ya existentes, dotando a los canales de co- municación con los empleados de una naturaleza más cercana y fluida si cabe, informando a nuestro entorno más in- mediato de la situación existente en todo momento y de cómo prevenir y cómo proceder en el hipotético caso de contagio o sospecha de infección. Además dentro de las medidas, ha sido fundamental la dotación de equi- pos de protección tanto individuales como colectivos, desinfección continua de las instalaciones, aumento de la de- nominada distancia social, facilitar los medios para la realización de teletra- bajo, flexibilidad horaria y nuevas áreas de descanso, donde se ha priorizado la distancia e higiene. La pandemia declarada ha tenido unas repercusiones evidentes en la ges- tión del día a día, poniendo de mani- fiesto la relevancia e importancia del departamento de prevención de ries- gos dentro de la organización como área implicada y necesaria para no solo la gestión de la salud de los trabajado- res, sino la gestión también de las rela- ciones humanas; que la percepción de