72 Noviembre-Diciembre 2020 tecnologia Y PRL Más información:
[email protected] vinculados a las nuevas tecnologías. Se trata de una cuestión muy importante, ya que, tal y como arrojan los resultados del estudio, es en la esfera organizativa y psicosocial donde la indu- stria 4.0 va a tener un mayor impacto. Tecnoestrés, tecnofobia y tecnoadicción En consecuencia, entre los nuevos riesgos laborales detecta- mos el rechazo a lo desconocido, la aparición del tecnoestrés, la tecnofobia o la tecnoadicción, el aislamiento social por la vir- tualización de las comunicaciones, una mayor vulnerabilidad, la invasión del ámbito personal así como el sentimiento de inse- guridad en relación con el empleo y las nuevas formas de rela- ción laboral. Ante los riesgos identif icados, y de acuerdo con el compromiso con la prevención y la promoción de la salud de Unión de Mutuas, ofrecemos una hoja de ruta con estrategias para que las empresas puedan prevenirlos, eliminarlos o miti- gar su impacto. Entre las diferentes estrategias planteadas, que las empre- sas deben abordar de manera personalizada, destacamos: la necesidad de un liderazgo efectivo para apoyar a las personas en los procesos de integración de nuevas tecnologías; la for- mación, capacitación y desarrollo del capital humano para su empoderamiento frente a las nuevas tecnologías y formas de trabajo; la comunicación y relaciones interpersonales como el- ementos clave para el entendimiento, aceptación e implicación por las personas; y la gestión de la edad como impulsor de sin- ergias entre las distintas generaciones, balanceando la experien- cia con el conocimiento tecnológico. Todas estas estrategias de- ben plantearse bajo la sistematización de procesos de gestión del cambio con una visión global, participativa y bien planif icada. Asimismo, es importante reseñar que en la era de transfor- mación digital que estamos viviendo, están apareciendo nue- vos trabajos, nuevos perf iles profesionales tecnológicos -analis- tas de datos, programadores, expertos en robótica, ciberseguridad-, de los que ac- tualmente existe una alta carencia en el mercado laboral. Pero, simultáneamente están apareciendo demandas de nuevos perf iles con competencias transversales centradas en ámbitos inalcanzables para las máquinas, como es el pensamiento crítico, análisis y resolución de problemas complejos, creatividad, inf luencia social, in- teligencia emocional, liderazgo y concien- cia social, entre otros. Ventajas competitivas Es indudable que las nuevas tecnologías aportan, también, importantes ventajas competitivas, como la ef iciencia producti- va y el aumento de los benef icios econó- micos, sociales y medioambientales. Pero, es en el ámbito de la prevención donde es patente su gran potencial para eliminar y reducir los riesgos laborales. Entre muchos ejemplos podemos mencionar la dis- minución de las tareas repetitivas, peligrosas y de menor va- lor añadido al ser realizadas por robots o cobots (robots cola- borativos); la menor exposición a ambientes contaminantes; la mayor disponibilidad de datos para objetivar y tomar decisio- nes, gracias al “internet de las cosas”; la reducción de incidentes como consecuencia de los mantenimientos predictivos de los equipos de trabajo; los benef icios resultantes en materias como la comunicación, formación, información y gestión de la preven- ción, gracias a las TIC; y la mayor protección personal gracias a los dispositivos de protección inteligentes, capaces de identif i- car situaciones de riesgo y emitir alertas, los llamados smart EPI . Es tan grande y afecta a tantos ámbitos de la vida de las per- sonas esta cuarta revolución industrial que estamos obligados a hacer posible una revolución tecnológica inclusiva, que abarque, al mismo nivel, la dimensión técnica, la legal, la ética y la social. Es decir, hay que proteger a las personas trabajadoras, las for- mas de empleo y las condiciones de trabajo. Por lo tanto, las in- stituciones públicas y privadas, todos, tenemos retos por delan- te. Entre ellos, el reto legislativo para afrontar los riesgos lab- orales de las nuevas realidades de f lexibilidad y conectividad, así como integrar las nuevas tecnologías en los marcos normativos. También, tenemos por delante el reto formativo para acabar con la obsolescencia de los actuales planes de capacitación, y a través de la adaptación e integración en el nuevo entorno lab- oral, evitar el desempleo tecnológico. R-Evolución Industrial: Prevención y retos 4.0” es un proyecto vivo en constante evolución . Toda la información y materiales del proyecto (vídeos, infografías y la guía completa con la de- scripción de los nuevos riesgos transversales, estrategias de ac- tuación, retos y tendencias) están disponibles en la web www. prlcuatropuntocero.es