Formación de Seguridad Laboral 174

FORMACION EN PRL Y COACHING PREVENTIVO En conclusión, los programas formativos y de coaching deben buscar no sólo cumplir con las necesidades básicas de los reque- rimientos legislativos, sino un verdadero fomento de competen- cias. De este modo, se logrará un compromiso total de los tra- bajadores frente a la COVID-19 y cualquier otro riesgo deriva- do de sus actividades. mados y obtengan los conocimientos necesarios para identif icar los riesgos y aplicar las medidas de protección necesarias. Esto es fundamental en esta crisis sanitaria, en la cual la actitud respon- sable de cada uno de nosotros, siguiendo todas las medidas preventivas def inidas frente al SARS- Cov-2, es clave para minimizar la probabilidad de contagios. Por lo tanto, las organizaciones deberían apostar por la integración del coaching preventivo en la pre- vención de riesgos laborales en las empresas que, en el caso de la COVID-19, ayude a: Conocer y gestionar los planes de contingencia de la organización y las actuaciones ante casos sospe- chosos de la enfermedad. Determinar la forma de limitar los contactos y realizar un seguimiento de las medidas de higiene y desinfección de los espacios de trabajo. Actualizar la información en base a las continuas modif icacio- nes normativas, así como revisar el plan de contingencia ante casos sospechosos de la enfermedad. Motivar a todo el personal ante los cambios sobrellevados por la situación generada por la pandemia y dar apoyo para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.