Formación de Seguridad Laboral 174

FORMACION EN PRL Y COACHING PREVENTIVO 55 Noviembre-Diciembre 2020 Más información: [email protected] El sector agrario es uno de los sectores que tradicionalmente presenta una ma- yor siniestralidad laboral. Además, hay una carencia informativa en materia pre- ventiva y la formación se limita a la cuali- f icación obligatoria para la manipulación de productos f itosanitarios, sin abarcar otros riesgos. La publicación del Real Decreto 1702/2011, de 18 de noviembre, ha dado lugar en España a un nuevo tipo de or- ganización en este sector denominado “estación de inspección técnica de equi- pos de aplicación de f itosanitarios” o “ITEAF”, y por consiguiente, la creación de dos nuevos tipos de puesto de traba- jo representados en las f iguras del direc- tor técnico y del inspector . En la actualidad, no están contemplados contenidos especí- f icos en materia preventiva durante la formación mínima inicial necesaria para poder ejercer como director técnico e inspector en una ITEAF; capacitación regulada por el artículo 13 y Ane- xo IV del Real Decreto que debe ser renovada cada cinco años a través de una actividad formativa de actualización de conoci- mientos, ni tampoco existe un sistema armonizado de renova- ción de dicho certif icado de aptitud inicial. Por otro lado, el artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de no- viembre, de Prevención de Riesgos Laborales, insta al empresa- rio a garantizar que cada trabajador reciba una formación teóri- ca y práctica, suf iciente y adecuada, en materia preventiva. Ante la oportunidad que se presenta de incluir contenidos formativos en prevención de riesgos laborales en las formacio- nes de actualización de conocimientos obligatorias cada lustro, se presenta esta propuesta de programación didáctica. Programación didáctica La propuesta de programación didáctica, teniendo como ejem- plo referente al sistema armonizado de formación para el uso sostenible de f itosanitarios para el Real Decreto 1311/2012, de 14 de septiembre, es la siguiente: Objetivo: El objetivo de la presente progra- mación es introducir la prevención de riesgos laborales en las ITEAF mediante la inclusión armonizada de un conjunto de contenidos en los distintos sistemas de formación establecidos por las diferentes Uni- dades de Formación (UF), y respe- tando el marco general establecido en el Real Decreto 1702/2011, de 18 de noviembre. Competencias: Generales y básicas: - Poseer conocimientos sobre la normativa en prevención de riesgos laborales. - Identif icar los principales problemas de salud relacionados con el trabajo en una ITEAF. - Establecer los fundamentos para la promoción de la salud en el entorno laboral de una ITEAF. - Aplicar los conocimientos adquiridos y adquirir la capacidad de resolución de problemas en materia preventiva en el sec- tor de las ITEAF. Transversales: - Capacidad de análisis y de resolución de problemas por sí mis- mo en el ámbito preventivo: identif icar, analizar y def inir los riesgos, para poder eliminarlos o minimizarlos de una mane- ra efectiva. - Capacidad de comunicar, teniendo en cuenta el perf il del des- tinatario y el uso que dará a la información. - Capacidad de aprendizaje continuado y de autocrítica para mantener las competencias profesionales constantemente ac- tualizadas. Los recursos necesarios: Será necesario que cada UF disponga de recursos, tanto huma- nos como materiales: Miguel Ángel González Moreno Técnico e investigador. Instituto de Smart Cities de la Universidad Pública de Navarra Propuesta de programación formativa específica en PRL para inspectores y directores técnicos de estaciones de inspección técnica de equipos de aplicación de productos fitosanitarios (ITEAF)