Formación de Seguridad Laboral 174

30 Noviembre-Diciembre 2020 prl en el sector energetico Más información: [email protected] Referencias Green Jobs: Towards decentwork in a sus- tainable, low-carbon world. UNEP, ILO, OIE, ITUC. (https://wedocs.unep.org/ bitstream/handle/20.500.11822/8825/ UNEPGreenJobs_repor t08. pdf ?sequence=3&isAllowed=y ) Green jobs and occupational safety and health: Foresight on new and emerging risks associated with new technologies by 2020. European Agency for Safety and Health at work (https://osha.europa. eu/en/publications/green-jobs-and-oc- cupational-safety-and-health-foresight- new-and-emerging-risks ) New technologies: A jobless future or a golden age of job creation? Irmgard Nü- bler, ILO (https://www.ilo.org/wcmsp5/ groups/public/---dgrepor ts/---inst/docu- ments/publication/wcms_544189.pdf ) Health and safety in the new energy economy: Meeting the challenge of major change, Health and Safety Execu- tive, (https://www.hse.gov.uk/eet/assets/pdf/new-energy- economy.pdf ) Renewable Energy and Jobs – Annual Review 2020, Interna- tional Renewable Energy Agency-IRENA. ( https://www.ire- na.org/publications/2020/Sep/Renewable-Energy-and-Jobs- Annual-Review-2020) The Future of Jobs Repor t 2020-World Economic Fo- rum (http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_ Jobs_2020.pdf ) Jobs in Renewable Energy, Energy Efficiency, and Resilience (2019)-EESI (https://www.eesi.org/papers/view/fact-sheet- jobs-in-renewable-energy-energy-efficiency-and-resilien- ce-2019) Employment Implications of Green Growth: Link- ing jobs, growth, and green policies OECD June 2017 ( https://www.oecd.org/environment/Employment-Impli- cations-of-Green-Growth-OECD-Repor t-G7-Environ- ment-Ministers.pdf ) Notas al pie 1. https://wedocs.unep.org/bitstream/handle /20.500.11822/8825/ UNEPGreenJobs_repor t08.pdf ?sequence=3&isAllowed=y 2. https://www.ilo.org/global/topics/green-jobs/ WCMS_214247_ES/lang--es/index.htm 3. https://osha.europa.eu/es/publications/repor ts/summary- green-jobs-and-occupational-safety-and-health-foresight- on-new-and-emerging-risks-associated-with-new-technolo- gies-by-2020 4. https://www.bls.gov/green/ 5. https://sustainabilityguide.eu/methods/cradle-to-cradle/ socioeconómico y las estrategias y políticas adoptadas por los diferentes países, lo que está claro es que se deben abordar estrategias comunes en materia de PRL ya que pueden surgir conflictos entre la consecución de los objetivos de la econo- mía verde y protección de los trabajadores . Muchos de los empleos verdes, de distintos sectores, com- par ten numerosos aspectos y riesgos y se puede producir un aumento del nivel de transferencia de riesgos en materia de PRL entre puestos de trabajo. El elevado ritmo de innovación tecnológica provoca bre- chas en capacidades y competencia de los trabajadores, gene- rando polarización de la mano de obra, en la que los trabaja- dores poco cualificados se verían forzados a aceptar unas con- diciones de trabajo deficientes en puestos manuales y más di- fíciles. La creciente automatización podría mejorar la incidencia de algunos los riesgos ocupacionales, apar tando a los trabajado- res de determinadas tareas peligrosas, pero puede acarrear problemas relacionados con la interfaz entre personas y má- quinas , así como una excesiva confianza en la tecnología, pro- piciando una “ falsa sensación de seguridad ”. La integración de la prevención en el diseño es más eficien- te, y más barata, que la actualización de procesos y equipos a posteriori, y es necesario que comience ahora para que los fu- turos empleos verdes sean seguros. La implementación de cualquiera de estas tecnologías debe conllevar una evaluación sistemática previa en materia de PRL respecto a la tecnología, producto y proceso nuevos; así como la necesidad de tener en cuenta todo su ciclo de vida, from “cradle to cradle”(C2C ) 5 , incluyendo la fabricación, el trans- por te, la instalación, el funcionamiento, el mantenimiento, el desmantelamiento, el tratamiento de residuos y la reutiliza- ción posterior).