Formación de Seguridad Laboral 173

90 Septiembre-Octubre 2020 Producto B&K 2245Work Noise Partner: la herramienta perfecta para evaluar el ruido en el entorno de trabajo El ruido puede inducir pérdidas auditivas que, si se detectan demasiado tarde, pue- den ser irreversibles. La exposición a largo plazo a niveles de ruido excesivos puede llegar a dañar las células ciliadas del oído interno y el nervio acústico. El oído in- terno es la parte más frágil de nuestro sis- tema auditivo y, cuando se daña, no tiene cura. Por eso es tan importante proteger a los trabajadores y evitar que su audición se deteriore. Ante el riesgo de daños irre- versibles, se ha adoptado distinta norma- tiva, como la norma OSHA 29 CFR 1910.95 sobre exposición al ruido en el entorno de trabajo, la Directiva 2003/10/CE del Parla- mento Europeo y del Consejo, de 6 de fe- brero de 2003, sobre las disposiciones mí- nimas de seguridad y de salud relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (ruido) o también en España el Real De- creto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relaciona- dos con la exposición al ruido. Estas nor- mas exigen a los empresarios evaluar la exposición al ruido a la que están someti- dos todos sus empleados. El objetivo fun- damental es identificar si existe o no riesgo de que un empleado pierda audición por el hecho de estar sometido a un ruido ex- cesivo. Las normas son imprescindibles para ga- rantizar evaluaciones homogéneas y ob- jetivas. Algunos países requieren aproba- ciones de tipo para los equipos emplea- dos en medidas con valor legal. La norma ISO 9612 define los procedimientos para medir el ruido en el trabajo y para calcu- lar la exposición durante la jornada labo- ral. Además, ofrece tres estrategias para llevar a cabo las evaluaciones, cada una con sus ventajas e inconvenientes: medi- ción de una jornada completa, medición basada en la tarea y medición basada en la función. En las evaluaciones de jornada completa se mide durante toda la jornada de trabajo (generalmente, con un dosímetro o con un sonómetro portátil). Esta estrategia resulta atractiva porque no es necesario conocer el horario del trabajador, pero puede re- sultar difícil identificar tareas o comporta- mientos específicos que requieran medi- das de mitigación. El análisis basado en las tareas exige des- glosar la jornada laboral y dividirla en una serie de tareas, que después se miden con un sonómetro para después calcular la ex- posición. Este método supone mucho tra- bajo de identificación y análisis de las ta- reas; a cambio, es una herramienta exce- lente para adoptar medidas de mitigación adecuadas para tareas específicas. Pero si los trabajadores llevan a cabo distintas ta- reas cada jornada, puede no ser tampoco un método apropiado. La medición basada en la función viene a ser, en esencia, una combinación de los dos métodos anteriores. Típicamente, este método emplea sonómetros para obte- ner muestras aleatorias de exposición al ruido durante la realización de tareas iden- tificadas en el curso de un análisis del tra- bajo. La cantidad de medidas viene dada por la norma y se basa en el tamaño del grupo de trabajo. Según los resultados del análisis, se puede exigir a los empresarios que emprendan ac- ciones de mitigación de riesgos. Así, por ejemplo, si la exposición se encuentra por encima del umbral de acción, pero por de- bajo del límite crítico de la reglamentación, las empresas deben implantar un programa de protección de la audición. Esos progra- mas consisten en informar a los trabajado- res sobre el riesgo, proporcionarles protec- ción auditiva, formarlos para que utilicen correctamente esa protección y para que reduzcan de forma activa su exposición al ruido, y llevar a cabo un seguimiento audio- métrico de la audición de los trabajadores. En cambio, si la exposición supera el límite crítico de la reglamentación, el empresario debe tomar medidas para reducir la exposi- ción al ruido. Si no es posible reducirla cam- biando los patrones de trabajo, el diseño del entorno de trabajo, las fuentes de ruido (he- rramientas y máquinas menos ruidosas) o utilizando medios técnicos (silenciadores, B&K 2245 Work Noise Partner ha sido diseñado para simplificar las tareas de eva- luación del ruido para la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores: desde el planeamiento de las medidas hasta la elaboración del informe final. Más información: [email protected]