49 Septiembre-Octubre 2020 prl en la industria qu mica Más información:
[email protected] -Evaluación de riesgos laborales (ERL) : los cimientos sobre los que se construye la gestión de la PRL. Con el paso de los años, se ha aumentado la exigencia en cuanto a minuciosidad y detalle, tanto en la identificación de riesgos como en la evalua- ción de estos. Básicamente, la ERL se orienta al análisis de tareas realizadas y áreas ocupadas, las cuales, en combinación, definen un puesto de trabajo. Especial énfasis se ha de hacer en presen- tar un análisis tan complejo y exhaustivo de una manera acce- sible a los trabajadores, que, a su vez, son la principal fuente de información del proceso. Importante también es la gestión efi- caz de los planes de acción generados, con objeto de eliminar los riesgos detectados, o al menos, minimizarlos para que no su- pongan un daño a la salud de los trabajadores. - Sustancias peligrosas (análisis del riesgo químico). Conju- gando ERL e industria química, el elemento diferenciador res- pecto a otras industrias, reside en un estricto análisis del ries- go químico: se debe conocer los tipos de manipulación y expo- sición de cada producto químico gestionado, así como las can- tidades y los riesgos intrínsecos de cada uno de ellos. De esta manera, podremos definir las mejores medidas técnicas, organi- zativas y de protección a implantar para evitar un daño a los tra- bajadores. Dentro de este epígrafe, también aparecen las ma- neras más eficientes para determinar la exposición a agentes, no solo químicos, sino también físicos y biológicos, así como las mejores medidas de prevención para eliminarlas o al menos, re- ducirlas a un umbral mínimo aceptable. - Equipos de protección individual (EPIs) : la elección de un buen EPI es básica en la industria química, especialmente, cuan- do hablamos de protección de ojos, respiratoria, de manos y corporal. La diversidad de productos químicos manipulados, así como los diferentes peligros asociados a los mismos y los diver- sos modos de manipulación, hacen que la elección del EPI ade- cuado requiera un análisis pormenorizado y muy espe- cífico en la mayor parte de los casos. - Permisos de trabajo. No todas las operaciones del día a día están cubiertas por la ERL, ya sea porque sa- len del ámbito de la propia empresa (son realizadas por empresas externas especializadas), porque se realizan con frecuencias muy amplias o porque suponen un aná- lisis extra y puntual por tratarse de operaciones que pueden conllevar un riesgo directo sobre la vida del tra- bajador: acceso a recintos confinados, trabajos en altu- ra, manipulación de grandes cargas suspendidas, corte de tuberías, trabajos de excavación o trabajos con ge- neración de calor en zonas ATEX, son buenos ejemplos de ello. Para la realización de estos trabajos, es necesa- ria la cumplimentación de permisos de trabajo donde se realiza este análisis exhaustivo y puntual del trabajo y donde están involucrados todos los agentes necesarios, desde la persona que realiza el análisis hasta los ejecutores del trabajo, pasando por responsables, coordinadores, vigilantes y/o recursos preventivos si se diera el caso. Resumiendo, BASF, como industria química, comprometida con la seguridad y salud a través del compromiso de progreso (RC), desarrolla la gestión de la PRL sobre la base de una eva- luación de riesgos que presta especial atención al riesgo quími- co. En los casos en los que los riesgos no pueden ser eliminados o controlados suficientemente con medidas técnicas, organiza- tivas o protecciones colectivas, la selección cuidadosa y apro- piada de EPIs juega un papel esencial. Promoviendo y facilitan- do la formación, información y participación de los trabajado- res y sus representantes en las decisiones sobre la implantación de las medidas de control se logra el necesario compromiso de todos para consecución de los objetivos. Por último, en labores de especial riesgo, la emisión y gestión de permisos de trabajo supone una valiosa herramienta de control ampliamente utiliza- da en nuestro medio. Durante este año 2020, nuestro entrenamiento en la pre- paración y respuesta frente a emergencias nos está permitien- do, desde los comités de crisis de los distintos centros de tra- bajo, coordinados por comité de crisis nacional y otros comi- tés de crisis supranacionales del grupo, abordar de una manera ágil, flexible y detallada la gestión de la protección y prevención frente a Covid-19, analizando en continuo las necesidades que se van produciendo, aplicando con rigor las normativas y reco- mendaciones sanitarias y ofreciendo a los trabajadores medi- das de conciliación y soporte (apoyo psicológico a través de una empresa especializada, mantenimiento de beneficios sociales, pruebas diagnósticas cuando se dan las circunstancias en las que se pueden llevar a cabo según las instrucciones del Ministerio de Sanidad, asesoramiento y seguimiento de los casos y cuaren- tenas por el Departamento de Salud Laboral, entre otras).