Formación de Seguridad Laboral 173

34 Septiembre-Octubre 2020 covid - 19 Y SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Más información: [email protected] Como la mayoría de las empresas en estos últimos meses, nos hemos encontrado con un gran reto por delante a gestionar. A este panorama -el cual fuimos encontrando- se le añadió la necesidad de asegurar que nuestra actividad se realizase con la mayor seguridad posible y que nuestro colaborador pudie- ra acudir a su puesto de trabajo con confianza y sabiendo que su seguridad y salud junto con los demás colaboradores esta- ba garantizada. Desde Supersafe se ha trabajado intensamente desde el pri- mer minuto, desde el rango más alto de la empresa hasta el úl- timo colaborador. Todos hemos arrimado el hombro para con- seguir y mantener unas pautas de higiene óptimas y tener así la menor posibilidad de contagio en nuestro ámbito laboral. Este virus nos ha llegado por sorpresa a todos y desde los de- partamentos de PRL nos ha tocado diseñar un protocolo eficaz de seguridad y salud para gestionar, informar y proteger a nues- tros colaboradores. Por nuestra parte, y como responsable de PRL y Gestión Ambiental de la empresa Supersafe SLU (Grupo Sicame), desde el momento que comenzó la pandemia nos pusimos en marcha en volcar todo nuestro empeño en reinventarnos y subir un es- calón más nuestra seguridad. Nos hemos ido adaptando y con- cienciando a través de un gran esfuerzo colectivo en mantener unas condiciones óptimas de higiene en toda la empresa y, a la vez, seguir con nuestra actividad de manera normal. Protocolo sólido Han sido y siguen siendo días de gran incertidumbre donde, como he comentado anteriormente, hemos tenido que rein- ventarnos y acoplar nuestro sistema de seguridad y salud a una nueva normalidad y esta no ha sido una tarea fácil. Desde Su- persafe SLU tuvimos claro que el primer paso a seguir era crear un protocolo sólido y con unas directrices muy marcadas. Des- de el primer día, por parte de la dirección de la empresa, junto al Departamento de PRL, se redactó y se dio difusión a toda la plantilla sobre cómo debíamos actuar a partir de ese momen- to. Se hizo a partir de una formación e información personali- zada a cada trabajador, donde nos ocupamos de trasladarle a él y a todos los departamentos cuáles debían ser las pautas a se- guir en cada situación. Desde mi punto de vista, ha sido algo fundamental la forma- ción e información, a través de las cuales hemos ido resolvien- do las diferentes dudas que nos iban llegando por parte de nuestros empleados, entre las cuales re- cogemos las más significativas y que nos llevaron a debatir mucho en nuestro día a día: ¿Como nos afectó la mascarilla protectora en nuestros procesos con mayor actividad física y que solución se les dio? Hay que partir de la base de que dentro de nues- tros procesos de trabajo hay algunas tareas don- de se requiere de algún esfuerzo físico, donde el uso de mascarilla era bastante incompatible con la tarea a realizar, resultando un disconfort labo- ral muy elevado al trabajador. Para resolver este tema comenzamos por diseñar cómo el trabaja- dor podría realizar su trabajo sin la necesidad de utilizar la mascarilla pero que a su vez la zona de trabajo fuera segura para él y los demás colabo- radores. La solución nos la dio la reestructuración de tareas y tiempos, es decir, en una tarea que se Ricardo Pinilla Alcaide Responsable de PRL y Gestión Ambiental en Supersafe SLU (Grupo Sicame) El Covid-19: ¿cómo lo hemos gestionado desde PRL?