Formación de Seguridad Laboral 170

direcciones y secciones sindicales y, para cerrar el proceso, se explican en una sesión informativa los resultados a los trabajadores. Paralelamente, se les entrega con carácter anónimo unos cuestionarios de valoración del proceso. En definitiva, queremos hacer las cosas de una forma diferente abordando la totalidad del fenóme- no desde diferentes disciplinas. Esto es lo que hace diferente al programa, a lo que se añade que ejecu- tamos todos estos programas con recursos propios y con un presupuesto muy bajo, en comparación con otros programas de índole psicosocial, siempre siguiendo criterios de eficacia y eficiencia. Como organización sanitaria tenemos el deber de “cuidar a los cuidadores” para ello, se han conse- guido unos objetivos básicos: 1. Conseguir una organización con alto nivel de bienestar emocional y bajos niveles de estrés y burnout . 2. Diagnosticar las fortalezas y debilidades, oportunidades y amenazas relacionadas con la humanización. 3. Proporcionar un lugar de trabajo adecuado donde los traba- jadores están satisfechos con lo que hacen y les resulta agra- dable trabajar con sus compañeros y pacientes. Pasado un tiempo se recoge la urna y se procede a la infor- matización y análisis de los datos. En relación a las entrevistas, corresponde a los psicólogos. Su contenido incluye 20 preguntas. Se presentan los resultados en el foro del Comité de Seguridad y Salud, donde participan las VI PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Premios de Seguridad y Salud Laboral Móvil Responsive Google Ad Server Active Campaigne Marketing Automation Audiencias de Facebook, Linkedin y Google Nos hemos reinventado para ti TE ESPERAMOS www.seguridad-laboral.es