Formación de Seguridad Laboral 170

38 Marzo-Abril 2020 Más información: [email protected] VI PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Premios de Seguridad y Salud Laboral - ¿Qué ha conllevado la concesión de este pre- mio para Energías Renovables Operación y Man- tenimiento (EROM)? La concesión del “Premio de Gestión de la Pre- vención” por un jurado tan especializado y multi- disciplinar ha supuesto un reconocimiento a la es- trategia a largo plazo de prevención de riesgos la- borales marcada en la compañía. Esta estrategia se diseñó alrededor de dos ejes fundamentales: por un lado, la “ingeniería de la seguridad” -que contempla las condiciones de trabajo y la técni- ca como instrumento de control y mejora-; y, por otro lado, sobre políticas de carácter psicosocial que influyeran sobre la modificación de las con- ductas -generando compromiso e incentivación de la confianza- traducido en la mejora de acti- tud y conductas de todas las personas que forman parte de la organización - ¿Qué actividades ha desarrollado EROM en materia de gestión de la prevención y qué metas se han alcanzado con ellas? Han sido muchos las actividades desarrolladas dentro de esta estrategia, si bien destacamos las siguientes: Formación y capacitación como pilar básico de la prevención: para ello se homologaron escue- las formativas propias. Programas de cambio conductual y liderazgo adaptados a todos los actores de la prevención en la compañía y generadores de cambio en la actitud de toda la organización. Digitalización de la prevención y adaptación a los nuevos hábitos sociales: al igual que los individuos nos adaptamos a la evolución tecnología, la fun- ción de prevención debe caminar de la mano de las nuevas tecnologías y adaptar los procesos bá- sicos de la actividad preventiva a la misma Esto nos ha permitido obtener, por un lado, una reducción muy significativa de los indicadores de accidentalidad, pero también un cambio de acti- tud por parte de los trabajadores de cara a la pre- vención, así como la mejora en más del 15% de la percepción de los trabajadores hacia la gestión de la prevención en la organización. - ¿Cómo valora ING BANK NV sucursal en Es- paña haber sido distinguida como empresa des- tacada en prevención de riesgos laborales? En ING una de nuestras prioridades es cuidar día a día a nuestros profesionales más allá de su vida laboral. Recibir este premio supone un gran reco- nocimiento a la labor tan importante que hace el equipo de prevención de riesgos laborales de ING en España y nos anima a continuar trabajando por y para las personas. - ¿En qué consiste en concepto “Cuídate”? ¿En qué actividades se materializa y cómo participan los trabajadores en ellas? En ING entendemos la prevención de riesgos la- borales como algo que va más allá de la anticipa- ción de potenciales amenazas para la seguridad de nuestros profesionales. Por ello, decidimos ir un paso más allá, impulsando actividades que buscan mejorar su calidad de vida, cuidándolos en su día a día. Así nació el proyecto ‘Cuídate’. “Cuídate” es un proyecto con el que desarro- llamos iniciativas que mejoran la vida personal de los profesionales del banco, integrando las acti- vidades preventivas, la salud, el deporte, la nu- trición, la seguridad personal y el bienestar. Con este programa cubrimos todos los aspectos de salud de los profesionales del banco, contribui- mos a crear un buen clima laboral y ofrecemos beneficios directos a su estado físico y emocio- nal que repercuten directamente en los emplea- dos y familias. PREMIOA LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD LABORAL PREMIOAL ORGANISMO, ENTIDAD O INSTITUCIÓN DESTACADO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES “Este galardón ha supuesto un reconocimiento a la estrategia a largo plazo de PRL marcada en la compañía” “Con ‘Cuídate’ desarrollamos iniciativas que mejoran la vida personal de los profesionales del banco” Pablo Cobreiro Rodríguez Gerente de Calidad Seguridad y Salud y Medio Ambiente de EROM Verónica Villasevil Responsable Prevención de Riesgos Laborales de ING España