Formación de Seguridad Laboral 170

25 Marzo-Abril 2020 Más información: [email protected] VI PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Premios de Seguridad y Salud Laboral mos en esta crisis y descubrimos que la capacidad de respues- ta y de producción de equipos de protección es muy limitada y se pone en riesgo, no solo la respuesta ante esta enfermedad -en la que el miedo y la desinformación está cobrando demasia- do protagonismo- sino como efectos colaterales limita el sumi- nistro de ciertos EPIS en otros sectores que los necesitan para su labor diaria”, aseveró Antonio Borredá. En torno a esta cues- tión, insistió en que “desde la revista siempre hemos defendido los productos de calidad, efectivos y que cumplen con la norma- tiva. Hoy desde aquí reitero la necesidad de proteger a esos fa- bricantes serios -españoles y europeos- porque vemos que son vitales para la economía y para la sociedad”. En su alocución final, el director de la publicación se refirió al inminente vigésimo quinto aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, motivo por el cual se editará un ejemplar extraordinario de ‘Formación de Seguridad Laboral’ en torno a los 25 años de prevención de riesgos laborales en España que “pretende ser un número especial, un homenaje al sector de la prevención y a la labor realizada en todos estos años”. A continuación tomó la palabra Mirta Noval , presidenta del Consejo y del Jurado de los Premios, además de ser jefa de Área en AENOR. Para esta entidad, “estar presentes aquí ex- presa nuestro propósito, que es ‘crear confianza entre organiza- ciones y personas, para transformar la sociedad’. Y es que desde AENOR nos esforzamos para que la sociedad reciba el máximo valor en cada proceso de auditoría, porque sabemos que estos resultados tienen influencia en importantes colectivos: dada la necesidad de armonizar los sistemas de sistemas de seguridad y salud en el trabajo (SST), usando una norma internacional y compartiendo las mejores prácticas preventivas, la certificación ISO 45001 de AENOR resulta la herramienta idónea para to- das aquellas organizaciones con voluntad de mejora continua, independientemente de su tamaño, tipo y sector, para la gestión de sus riesgos para la SST, siendo más eficaces y eficientes, re- duciendo los accidentes y enfermedades, aumentando la opera- tividad -al disminuir las situaciones de emergencias y bajas labo- rales- e integrando la prevención en la organización”. En cuanto al cuarto de siglo que cumplirá la Ley de PRL, para Mirta Noval, “el gran cambio aportado ha sido pasar de la co- rrección a la prevención, de la toma de medidas de corrección a la planificación preventiva”. Para la presidenta del Consejo de la revista, el objetivo de to- dos pasa por “consolidar una cultura preventiva: hay que seguir planteándonos nuevas necesidades y nuevos retos”, concluyen- do su intervención con su sincera felicitación a participantes y premiados. Mariví Gómez, directora de Relaciones Institucionales de Borr- mart, S.A., y Juan José Sanz, redactor de la editorial, fueron los en- cargados de la presentación y lectura del fallo, respectivamente. Para cerrar el evento, tuvimos el honor de contar con la pre- sencia de María de Mingo , directora de Trabajo de la Comuni- dad de Madrid y gerente del IRSST. En torno a nuestros premios manifestó que “son importantes iniciativas como ésta como for- ma de reconocer actuaciones significativas relacionadas con la prevención; por todo esto, el IRSST colabora con la convoca- toria y con el certamen de premios siendo parte de su jurado”. María de Mingo aprovechó para recordar que el Instituto, “está plenamente comprometido con cualquier acción de im- pulso de difusión y de consolidación de comportamientos y de cultura preventiva”. La gerente del IRSST explicó que “estamos volcados en la negociación del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales que será el instrumento sobre el que pi- vote las políticas públicas en materia de PRL en los próximos 4 años en la comunidad. Va a ser fruto de un acuerdo consensua- do con los interlocutores sociales, con la perspectiva de integrar a todos los que forman parte de la vida preventiva y de estable- cer alianzas”, siendo el objetivo primordial “la mejora de las con- diciones de trabajo de los madrileños”. Mariví Gómez, directora de Relaciones Insti- tucionales de Borrmart, S.A., fue la persona encargada de dar paso a las intervenciones. La ceremonia tuvo el inmenso honor de con- tar para su clausura con María de Mingo, directora de Trabajo de la Comunidad de Madrid y gerente del IRSST. Mirta Noval, presidenta del Consejo Técnico Asesor de la revista y del ju- rado de los premios.