Formación de Seguridad Laboral 168

84 Noviembre-Diciembre 2019 Adidas: empresa saludable Camino Cubria de Miguel Directora HR Adidas Iberia Articulo Tecnico Más información: [email protected] En Adidas España contamos con aproximadamente 1.200 em- pleados entre personal de oficina, Retail (tiendas propias) y al- macén. Estamos en un momento en el que los entornos de trabajo están cambiado día a día. En las organizaciones en general y en prevención en particular se ha pasado de un análisis exclusivo del ambiente de trabajo donde se tienen en cuenta los riesgos físicos, higiénicos y ergonómicos a un análisis del entorno de trabajo, donde predominan las acciones encaminadas a mejo- rar los hábitos de salud y el ambiente psicosocial. Los beneficios de estas acciones son tanto a nivel organiza- cional como de sus miembros, los trabajadores son el activo mas importante de cualquier organización y fomentar la sa- lud de los trabajadores es fomentar la salud y el bienestar de la empresa. Así y bajo esta cultura preventiva, en 2013 adidas España se adhiere a la declaración de Luxemburgo y bajo el lema “La sa- lud no lo es todo, pero sin ella todo es nada” (Schopenhauer) lanza el programa “Gente sana en empresa sana”. Perspectiva integral La salud la abordamos desde una perspectiva integral tenien- do en cuenta no solo el aspecto laboral sino también el per- sonal, físico y emocional. Desde el punto de vista laboral promovemos una cultura basada en la confianza, la colaboración y la creatividad. Com- partimos una visión: a través del deporte podemos mejorar la vida de las personas en virtud de la cual fomentamos no solo acciones dirigidas a los empleados sino también a colectivos desfavorecidos, como por ejemplo “apadrinando a un colegio” a través de voluntarios con quienes organizamos numerosas actividades a lo largo del año escolar. Contamos con herramientas digitales de comunicación in- terna que fomentan la participación, programas de desarro- llo de los empleados, así como canales para la gestión y reso- lución de conflictos y un canal de “Fair play” para denunciar cualquier irregularidad en el entorno laboral. Conscientes de la importancia de generar entornos saluda- bles, contamos con mobiliario confortable y ergonómico, con zonas de descanso y ocio y con espacios creativos que estimu- len el desarrollo de las personas. Desde el punto de vista personal y conscientes de la impor tancia de la con- ciliación de la vida personal y profesio- nal, tenemos diversas medidas como la flexibilidad de horarios, el trabajo desde casa, bolsa de horas o días de asuntos propios, permisos o excedencias, che- ques guardería y una política de desco- nexión digital. Desde el punto de vista físico y basán- donos en datos de encuestas a los traba- jadores y en indicadores de los reconoci- mientos médicos de empresa, Adidas or- ganiza acciones de promoción de la salud a través de píldoras formativas e informa- tivas, el programa de “10.001 pasos por la salud”, con el que se fomenta romper con el sedentarismo a través del depor- te; programas sobre alimentación saluda-