Formación de Seguridad Laboral 168

72 Noviembre-Diciembre 2019 Más información: [email protected] Entrevista Todos los factores presentes en las diversas categorías de los galardones están interrela- cionados entre sí. Depende de cada organización y de sus circunstancias, que consideren más signifi- cativos algunos factores respeto de otros, y por la tanto las apuestas innovadoras que realicen. Desde luego es importante desta- car que, para poder tener iniciativas novedo- sas en actividades de formación eficaces, o realizar labores de investigación en materia de seguridad, hay que contar primero con una base organizativa, clara, sistematizada y comprometida. Por lo tanto, todos los premios y niveles son importantes, porque si se ha desarro- llado un proyecto por una motivación que busca aportar algo bueno a la sociedad por encima de lo habitual es porque existe una necesidad que lo origina; y querer dar res- puesta a dicha necesidad, por humilde que sea, es bueno reco- nocerlo. Veo muy positivo que existan distintos tipos de premios, en función de distintos factores que se destaquen, ya que eso per- mite acceder a reconocimiento a todo tipo y tamaño de organi- zación, así como a personas. Pero más allá de esa implicación también me gustaría desta- car otro aspecto que ha ido creciendo además de las mejoras y medios en materia de seguridad: la toma de conciencia de la so- ciedad, especialmente de los trabajadores, un factor fundamen- tal es la mejora en la comunicación entre los diferentes actores en las empresas (empleador, trabajadores, colaboradores ex- ternos, administración). Se han ido estableciendo y creando ca- nales que favorecen esa comunicación más fluida y eficaz. - En torno a la certificación ISO 45001, ¿qué beneficios ob- tendrán las empresas, organizaciones y entidades que la im- planten? Los reguladores y los gobiernos cuentan con las normas ISO para ayudar a desarrollar una mejor regulación de los sectores, sabiendo que tienen en ellas una base sólida gracias a la parti- cipación en su desarrollo de expertos de todo el mundo. ISO 45001 se define valorando todos los aspectos y agentes relacio- nados con la seguridad y salud en el trabajo y funciona tanto en empresas grandes como pequeñas. Con la Norma ISO 45001 sobre seguridad y salud laboral, se protege la salud las personas, más allá de brindar beneficios económicos. Además, constituye una base sólida reconocida, que facilita la coordinación entre distintos agentes, su comuni- cación, la participación de los trabajadores, la mejora continua, así como el reconocimiento internacional de las organizaciones. - ¿Qué otras normas ISO son aplicables al sector de la PRL y la seguridad y la salud en el trabajo? Es la primera norma de gestión relacionada con seguridad y sa- lud laboral que se edita en ISO. El éxito de este documento se debe al trabajo consensuado en el Comité ISO/PC 283, entre más de 100 expertos internacionales y con la representación internacional de más de 84 países y 17 organizaciones de reco- “La esencia de los Premios Seguridad y Salud Laboral busca consolidar el compromiso de mejora en las empresas” - Desde su experiencia y trayectoria profesional, ¿qué evolu- ción ha percibido a lo largo de los años en lo concerniente a la seguridad y la salud en el trabajo en España? En España se percibe una considerable evolución en los últimos años en la implantación de los sistemas de gestión de seguridad y salud laboral en las empresas, así como el aumento en la con- cienciación de la prevención de riesgos laborales a todos los ni- veles organizativos. También es destacable la mayor implicación que se observa en todos los agentes que participan en las acti- vidades de una empresa. Entiendo que las bases están bien pre- paradas y que hay en general indicadores de evolución positiva, pero aún quedan debilidades en las que se debe incidir para eli- minar la accidentabilidad y daños en la salud por cuestión labo- ral. No resulta lógico que los cambios en la situación económica general del país, pueda afectar a estos indicadores; hay trabajar para conseguir organizaciones con sistemas seguros, estables y eficaces en todas las circunstancias del contexto. Es importante reconocer el gran impulso que ha dado en esta materia, la en- trada en vigor de la Ley 31/1995.