Formación de Seguridad Laboral 168

65 Noviembre-Diciembre 2019 Más información: [email protected] software de gestion de la prl La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales celebró el pasado mes de noviembre su 24 aniversario y el escenario de este cumpleaños es diametralmente distinto al de su nacimien- to. Si hace un cuarto de siglo el enfoque era principalmente de reparación de los daños tras un siniestro, hoy en día se traba- ja de forma generalizada por garantizar el bienestar integral del trabajador. Sin embargo, esto ha sido posible a que la evolución de la Ley 31/1995 en el régimen legislativo se materializó en un marco le- gal muy extenso, con numerosas disposiciones, reales decretos y normativa diferenciada. Todo ello también ha provocado que el cumplimiento de los requisitos legales sea en sí mismo una ocupación dentro de las empresas. Hace unos meses los técnicos y responsables de medio am- biente manifestaban su preocupación por la dificultad de las empresas a la hora de dar cumplimiento al enorme volumen legislativo en la materia. Y es que, si hace 20 años había 72 le- yes al respecto, en la actualidad se cuentan más de 1.500 y to- das ellas vigentes. En prevención de riesgos laborales la situación es muy similar. La normativa reguladora ha crecido considerablemente, al tiem- po que las altas tasas de siniestralidad y del volumen de las san- ciones impuestas por la Inspección. Esto ha provocado que, en muchas empresas y sectores de actividad, la prevención de ries- gos laborales sea un reto en la gestión organizativa empresarial. El coste de dar cumplimiento a estas normativas, bien sean de PRL, de medio ambiente o de otros ámbitos como la seguridad industrial o la calidad se ha visto incrementado en los últimos ¡Socorro! ¿Cumplo con la ley? Por Grupo CTAIMA Tres posibles soluciones a un mismo problema: la creación del departamento de legal compliance , la externalización y audi- torías de terceros o contratar software para el cumplimiento de requisitos legales. La coordinación empresarial digitalizada Es la plataforma que une el conocimiento experto de nuestros consultores en prevención de riesgos laborales a la tecnología más innovadora. Garantiza el cumplimien- to legal de las empresas contratistas durante la coordi- nación de actividades empresariales mediante los requi- sitos legales que Grupo CTAIMA ayuda a definir para cada empresa. La formación más fácil Más allá de mejorar los conocimientos del equipo, desde el departamento de PRL también hay que velar porque quienes acceden a las instalaciones cuenten con la capa- citación obligatoria para el desempeño de sus actividades o con conocimientos de seguridad requeridos por políti- cas internas. Digitalizar estas formaciones mejora la efica- cia y reduce costes de gestión tanto para las convocatorias como para las evaluaciones de las pruebas. La plataforma CTAIMACAE permite a las empresas: Formar online a los trabajadores que acceden a las ins- talaciones. Integrar la plataforma de formación externa a la de coor- dinación empresarial. Formar a los trabajadores en el propio control de ac- cesos. Corregir los exámenes de forma automática.