Formación de Seguridad Laboral 168

PRL EN la industria del automovil y auxiliar Más información: [email protected] 37 Noviembre-Diciembre 2019 cionen información objetiva sobre la intensidad de los esfuer- zos y el rango de los movimientos realizados, con la finalidad de analizar la situación real de cada puesto y proponer oportuni- dades de mejora. En primer lugar, la electromiografía de superficie (EGM) reco- ge los impulsos nerviosos, es decir diferencias de potencial que provocan la contracción de los músculos y analiza en tiempo real la actividad muscular asociada a cada movimiento o postu- ra de trabajo a través de varios pasos: 1. Identificación de los músculos implicados y colocación de electrodos. 2. Registro de contracción voluntaria máxima (CVM). 3. Registro de la señal EGM. 4. Sincronización de la señal EGM con la filmación del proce- so de trabajo. Los valores registrados durante el desarrollo de la tarea se comparan con los valores previos obtenidos en la contracción voluntaria máxima (CVM), generando un indicador del nivel de esfuerzo en tanto por ciento respecto de la CVM. Por otro lado, el análisis de movimiento en 3D consigue obte- ner datos en tiempo real sobre las posturas que adopta el tra- bajador, recogiendo la información que emiten diversos senso- res que se colocan previamente sobre el cuerpo. En este caso, el proceso se lleva a cabo mediante los siguientes pasos: 1. Identificación de zonas corporales implicadas y colocación de sensores. 2. Registro de la postura inicial de movimiento. 3. Registro de la señal de movimiento durante la realización del trabajo. 4. Creación de un modelo biomecánico y sincronización con el movimiento del trabajador. La combinación de ambas técnicas ofrece resultados objeti- vos sobre la actividad muscular, reparto de cargas en flexor iz- quierdo, flexor derecho, extensor izquierdo y extensor dere- cho, la movilidad de la espalda y los brazos. Estos resultados se comparan con valores de referencia presentes en normas so- bre requisitos antropométricos para puestos de trabajo asocia- dos a máquinas UNE EN ISO 14738 y directrices para la de- cisión clínica de enfermedades profesionales relacionadas con trastornos musculoesqueléticos (TME) del INSST, con el fin de obtener oportunidades de mejora relacionadas con el diseño del puesto, el diseño del método, la necesidad de rotación con otros puestos de trabajo o el tiempo de descanso. Llevando a cabo las oportunidades identificadas, conseguimos mejorar los puestos de trabajo y prevenimos TME. La velocidad de crecimiento de nuestra compañía junto con la evolución constante del sector provocan que el ergónomo se sitúe como un pilar central Este proceso de evaluación, acompañando de formaciones específicas sobre prevención de TME, tiene como finalidad im- plicar a los trabajadores en la promoción de la salud laboral, ya que adquieren conocimientos sobre ejercicios de calentamien- to y estiramiento, antes y después del trabajo, respectivamente. En conjunto, la evaluación ergonómica de puestos de traba- jo a través de nuevas tecnologías y la formación preventiva de TME tienen como objetivo final reducir la siniestralidad laboral de la empresa y mejorar el bienestar de los trabajadores. Tras analizar los datos de siniestralidad de Snop Estampación se ha identificado una notable tendencia al descenso de los índices de incidencia, frecuencia, gravedad y duración media, con respec- to al ejercicio anterior 1 . 1 Ejercicio fiscal (01/06/2018-31/05/2019) vs (01/06/2017-31/05/2018): Índice de incidencia (reducción 31,55%). Índice de frecuencia (reducción 33,48%). Índice de gravedad (reducción 43,28%). Duración media (reducción 29,47%). En Snop Estampación somos conscientes del largo camino que tenemos por recorrer en cuanto a promoción de la salud laboral y, por ello, a partir de enero 2020 pondremos en mar- cha nuestro sistema de gestión de empresa saludable bajo el lema “Snop Saludable” que nos ayudará a identificar las nece- sidades de nuestros trabajadores a través de una diagnosis ini- cial en la que participará el 100% de la plantilla. El siguiente paso será desarrollar campañas y talleres que ayuden a inculcar hábi- tos saludables y que aumenten nuestro salario emocional. La velocidad de crecimiento de nuestra compañía junto con la evolución constante del sector automoción provocan que la figura del ergónomo se sitúe como un pilar central dentro de nuestra organización.