Seguridad Laboral 163

88 Enero-Febrero 2019 Usuario de Seguridad Laboral Más información: [email protected] nos permite una aplicación constante de ciclo de mejora conti- nua: planificar acciones, realizarlas, comprobar su efectividad y actuar en consecuencia reiniciando el ciclo. -¿La empresa ha logrado algún tipo de distinción reconocien- do su labor en materia de PRL? ¿Qué variables se han consi- derado y cuáles han sido los argumentos para su consecución? Sí hemos tenido diferentes reconocimientos por nuestra labor en seguridad y salud laboral. Por citar los más recientes, en 2017 hemos obtenido el reco- nocimiento “Xcellence” de Aspy por nuestro compromiso con la prevención de riesgos laborales. También las mutuas, Asepeyo en 2017 y Fraternidad-Mupres- pa en 2018, nos han reconocido por los buenos resultados en seguridad y salud laboral que han dado lugar a un alto retorno económico obtenido mediante el incentivo “bonus”. En 2018, Viaqua, una de las empresas del grupo, ha obtenido, en el capítulo de gran empresa, el premio Escolástico Zaldívar, otorgado por Fraternidad por su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo. El último reconocimiento lo recogió una de las empresas del grupo en Bruselas. La Comisión Europea otorgó a Aigua de Ri- gat el Premio Europeo de Excelencia en Seguridad Vial 2018 por la exhaustividad en su estrategia de prevención de riesgos labo- rales, en la que incluye aquellos que pueden afectar a sus em- pleados cuando se desplazan por carretera. -¿Desea añadir algo más? Agradeceros vuestro interés en la gestión de la seguridad y sa- lud en Suez Spain. Encantados de compartir nuestras prácticas y propiciar benchmank entre todos. ción. Por citar algunas prácticas: actividades deportivas, salidas a la naturaleza, gimnasio online , conferencias de salud o nutrición, fruta en el trabajo, menús certificados como “dieta mediterrá- nea”, prácticas de meditación o consultorio de salud emocional. -¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué progra- mas y contenidos se imparten? Respecto a la formación, nuestro enfoque es doble. Por un lado realizamos todas las formaciones necesarias que se programan en base a los riesgos identificados en nuestras evaluaciones de riesgo para cada puesto de trabajo. Por tanto, más que hablar de “horas por trabajador”, destinamos las horas necesarias se- gún el puesto de trabajo. Adicionalmente, realizamos formaciones para mandos inter- medios y ejecutivos en liderazgo de la seguridad y salud. La ca- dena de mando en Suez Spain es una parte esencial en nuestra cultura de empresa alrededor de la seguridad y la salud. -En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y controlarla? Nuestra reducción de la accidentabilidad está evolucionando fa- vorable y constantemente en los últimos años, con unos índices de frecuencia y de gravedad que son los más bajos del sector. Las medidas que se adoptan son variadas. Muchas de ellas, en práctica ya desde hace años, tienen que ver con integración de la seguridad en los procedimientos de trabajo, EPIS, formación, etc. No obstante, las medidas en las que basamos nuestra futu- ra reducción son iniciativas y proyectos a nivel organizativo, tec- nológico y cultural de la compañía. Por citar algunos de ellos: El proyecto Cultura Justa, un avanzado proyecto con el que buscamos anticiparnos a los riesgos mediante la comunica- ción fluida y en confianza de todos nuestros empleados de situaciones de riesgo potencial. El proyecto Smart Safety, que testea las tecnologías que pueden incidir en nuestra seguridad. Este año hemos incor- porado los exoesqueletos para su análisis. El proyecto Hebe, “100% saludables y productivos en nues- tro puesto de trabajo a cualquier edad”. El continuo foco en los riesgos mayores. Nuestras Reglas que Salvan Vidas: un decálogo muy vi- sual y sencillo de retener que va enfocado a evitar acci- dentes mor tales. La transmisión a nuestros subcontratistas de nuestros estánda- res La constante concienciación de los equipos en las múltiples charlas de seguridad que los mandos realizan con sus equipos. -¿La empresa cuenta con alguna certificación de calidad en torno a la Prevención de Riesgos Laborales? ¿Qué exigencias imponen dicha certificación? Tenemos las empresas de Suez Spain certificadas según la nor- ma OHSAS 18.001. Ello conlleva un compromiso mayor en la cadencia de auditoría tanto interna como externa y, sobre todo, “Nuestra acción, siempre que ello es posible, va encaminada a eliminar riesgos más que a protegerse de ellos”