seguridad laboral 162

14 Diciembre 2018 bienestar laboral Más información: [email protected] El compromiso de GE Healthcare es crear y mantener una cul- tura de salud y bienestar en la empresa, entre sus empleados y sus familias. Introducción La promoción de la salud fue introducida por la OMS en los úl- timos decenios del siglo XX y se ha consolidado en el entorno laboral para conseguir un mayor bienestar y protección del tra- bajador. Ha sido un factor clave desde nuestros orígenes. Hi- pócrates ya decía: “Que tu alimento sea tu medicamento”. De igual forma, Thomas Edison afirmaba: “Los doctores del futu- ro no darán medicinas, sino que interesarán a sus pacientes en el cuidado del cuerpo, la dieta y la causa y prevención de la en- fermedad”. La diferencia con la prevención es que implica a la propia per- sona en los procesos necesarios para mejorar su salud. En España, los cimientos de la promoción de la salud en los lu- gares de trabajo vinieron determinados por dos factores: la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y por considerar las empresas como un entorno clave para la actuación sobre la mejora de la salud de sus empleados. En 1996, en el marco del programa comunitario de promo- ción de la salud, se constituyó la Red Europea para la Promo- ción de la Salud en los Entornos de Trabajo (ENWHP), quién en 1997 elaboró la Declaración de Luxemburgo, documento consenso en el que se establecían los principios básicos de ac- tuación y el marco de referencia de una buena gestión de sa- lud en el trabajo. Objetivos de la promoción de la salud: Crear una cultura de salud y bienestar en la empresa. Mejorar la seguridad y la salud física y emocional de los em- pleados. Alcanzar el compromiso por parte de la dirección de la com- pañía. Disminuir la siniestralidad laboral y la incidencia y duración de las ILT. Integrar la promoción de la salud en todos los departamen- tos de la empresa. Motivar e implicar a los empleados para encontrarse me- jor mediante la implementación de hábitos saludables en su vida. Requisitos necesarios para la gestión de una empresa saludable: Cumplir con la legislación en PRL. Disponer de una política de salud y comuni- carla. Elevado compromiso de la dirección de la empresa y del servicio de PRL. Comunicación, participación e implicación de los empleados en las actividades para mejorar su salud y bienestar. Desarrollar un plan de acción y presentarlo a la dirección anualmente junto con los resultados del año anterior. Medir los resultados, determinar indicadores para gestionarlo y mejorarlos constantemente. Dotación de un presupuesto. Beneficios de la promoción de la salud en el bienestar laboral Dra. María Gea Brugada Responsable del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales de General Electric Healthcare La Asociación Internacional de la Seguridad Social afirma que los beneficios por cada euro invertido en seguridad y salud en el trabajo son de 2.2 euros