seguridad laboral 161

84 Octubre 2018 Articulo Tecnico Más información: [email protected] educación y formación en seguridad y salud laboral, reforzar la sensibilización y divulgación de la cultura de la prevención de riesgos laborales, la eficacia en la vigilancia y control del cum- plimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales y potenciar el desarrollo y gestión efectiva de la salud laboral. Entre las acciones realizadas destacan: Formaciones específicas, Píldoras informativas en nuestro boletín interno, Talleres para la conducción segura. Elaboración de un tríptico sobre seguridad vial. Charlas/reuniones con dirección y mandos intermedios. - “Refuerzo y estructuración de inspecciones internas en obras y plantas de cogeneración” , reforzando las visitas de Inspección de Seguridad y Salud a obras por parte de los téc- nicos de prevención del Departamento de Calidad y Gestión Responsable, a fin de concienciar y sensibilizar sobre la cultu- ra de prevención en la obra y en las plantas de cogeneración. - “Asociación a los objetivos individuales” , asociando indicado- res de rendimiento de retribución variable a las buenas prác- ticas en materia de seguridad y salud. - “Programa para la prevención del consumo de alcohol y dro- gas” , como empresa responsable, y entendiendo la problemá- tica de la sociedad actual del consumo de alcohol y otras dro- gas como un problema también de la empresa, y no querien- do huir de responsabilidades, iniciamos un programa preventi- vo de consumo de alcohol y otras drogas en el trabajo. Con este programa queremos ayudar a todos a tener bue- nos hábitos de salud, y por lo tanto, implantar estrategias des- tinadas a modificar las actitudes individuales y colectivas de nuestro personal, sensibilizar sobre hábitos y estilos de vida saludables y hacer entender los riesgos de consumir. - En julio de 2017 convertimos nuestra sede de Palma en una “zona cardioprotegida ”, con la compra de un desfibrilador. - “Protocolo de Seguridad Internacional” : puesta en marcha de un proyecto de seguridad internacional cuyo objetivo es ve- lar, potenciar y mejorar nuestra seguridad cuando viajamos a países de riesgo o están desplazado en los mismos por moti- vo de trabajo. - “Fomento de la adquisición de hábitos de vida saludable” , buscando la implicación de todos a través de diferentes ac- ciones: Campaña para dejar el tabaco: donde Sampol financia el tratamiento a todos los trabajadores que desean dejar de fumar. Fomento del deporte: participación en carreras solidarias, organización de partidos de fútbol, participación en torneo de golf benéfico, liga de empresa de “fútbol 7” temporada 2017-218, descuentos en gimnasios, etc. Píldoras informativas sobre la importancia de una dieta equilibrada y sobre salud y bienestar. Campañas de vacunación para nuestros trabajadores de las oficinas de México. - Y una firme apuesta por la formación y la sensibilización : En 2017 Y 2018 hemos realizado cursos de: Mejora del cli- ma laboral; Prevención de accidentes; Detección y resolución de casos de acoso laboral; Soporte vital y desfibrilación; Con- ducción segura; Gestión de la investigación de accidentes y se- guridad internacional. Para la sensibilización, nuestro medio de difusión ha sido nuestro boletín interno en el que disponemos de una sección para publicar cada mes las noticias del departamento y píldo- ras informativas. En sensibilización nos hemos centrado en tres grandes bloques: Adquisición y fomento de hábitos de vida saludable, con el fomento del deporte y vida sana. Prevención de riesgos psicosociales, potenciando la mejo- ra del clima laboral y fomentando la participación de todos en la realización de sugerencias a través de nuestro buzón, para mejorar este aspecto. Comportamientos seguros: uso adecuado de EPIs; impor- tancia del orden y limpieza en el lugar de trabajo; uso y limi- taciones de las escaleras de mano; pautas de actuación ante emergencias: sismos, ciclón, para nuestros compañeros en internacional; seguridad vial y conducción segura, etc. No nos queremos olvidar de otras acciones llevadas a cabo y que en algunos de sus puntos guardan relación con algún as- pecto de la prevención de riesgos laborales, como son, la adhe- sión al Pacto Mundial de Naciones Unidas, la elaboración de un código ético y la creación de un “Comité de acoso y de resolu- ción de conflictos”. Fruto de todo el trabajo realizado hemos sido reconocidos con el “bonus” los tres últimos años y seguimos manteniendo el poder optar a él. Pero lo más importante y de lo que nos sentimos más orgullosos es, que hemos conseguido la implicación de todos nuestros trabajadores, porque en definitiva: todos somos Sampol.