seguridad laboral 161

83 Octubre 2018 Más información: [email protected] Articulo Tecnico Conscientes de que para conseguir la excelencia en seguridad y salud es fundamental la participación, disposición y compro- miso de todos los trabajadores de la empresa, en los últimos años nos hemos esforzado en favorecer la integración de la prevención. Para conseguirlo, desde Dirección se puso en marcha un plan de acción para dotar de mayor entidad al Departamento de Calidad, Medio Ambiente y Prevención, a fin de transformar- lo en un área clave e inculcar así una cultura de calidad, medio ambiente y prevención en la empresa. Como consecuencia de esto, en 2017 el departamento cam- bia de denominación y pasa a llamarse Departamento de Ca- lidad y Gestión Responsable, dejando atrás, una denominación tradicional, para actualizarse y transmitir el compromiso y la apuesta de la dirección por una gestión responsable de la cali- dad, del medio ambiente, de la seguridad y salud, así como su compromiso con la responsabilidad social corporativa. El crear y mantener una cultura preventiva en la empresa im- plica una inversión, pero sin duda, es garantía de éxito , ya que se genera en los trabajadores un espíritu de compromiso y par- ticipación en los planes o programas de prevención, que mejo- rarán su ambiente laboral y garantizarán el desarrollo de un tra- bajo seguro y saludable. En Sampol todos somos responsables de la seguridad y sa- lud, estando las responsabilidades distribuidas entre todos los puestos. Nuestra premisa es que “la seguridad es cosa de todos” , ya que todos nos esforzamos en: - Cuidar de nuestros compañeros, trabajando para proporcio- narles un entorno de trabajo seguro minimizando los riesgos, facilitándoles los equipos de protección individual necesarios para la ejecución de los trabajos y ofreciéndoles el asesora- miento técnico para realizarlos de manera segura. - Cuidar de su salud y bienestar, favoreciendo la adquisición de hábitos de vida saludable , como son la importancia de seguir una dieta sana y equilibrada y el fomento del deporte. - Cuidar también los aspectos psicosociales, ya que unas condi- ciones psicosociales adversas o desfavorables repercuten ne- gativamente en la salud y en el bienestar del trabajador, como son el estrés, la insatisfacción laboral, problemas de relación, desmotivación, etc. En definitiva, entre todos, perseguimos nuestro cuidado inte- gral , físico, psíquico y social. Son muchas las acciones que hemos realizado en el últi- mo año para que la prevención forme parte del ADN de la empresa: - “Plan de Siniestralidad 0”: nuestro objetivo prioritario es la reducción de los índices de siniestralidad en nuestras ac- tividades. En 2017 elaboramos y abordamos un “Plan de siniestralidad 0”, plan de acción, que entre otras medidas, busca impulsar la Yolanda Rodríguez García Responsable del Departamento de Calidad y Gestión Responsable Guillermo García Molíz Director Económico-Financiero y RR. HH. Viviendo la seguridad y la salud S ampol , ganadora de la VII E dición de los P remios CAEB a las B uenas P rácticas en S eguridad e H igiene