seguridad laboral 161

62 Octubre 2018 bienestar laboral Más información: [email protected] directrices del modelo de empresa saludable a los niveles base de la empresa. Metafóricamente, la figura del mando intermedio debe ser algo así como el “ejemplo a seguir” para los trabajadores que se encuentran a su cargo y, por ello, un porcentaje importante del éxito en la implantación de un modelo de empresa saluda- ble se encuentra en que los mandos intermedios asuman como propio el mensaje enviado desde la dirección y, por supuesto, lo trasladen de forma adecuada. Será muy difícil que quede correctamente implantado si to- dos los niveles de la empresa no están alineados en la misma di- rección. No sólo comunicar sino comunicar… ¡bien! Adoptar un modelo de empresa saludable lleva asociado en sí mismo un cambio de mentalidad dentro de la empresa que qui- zás no todos los integrantes de la misma están preparados para aceptar. De ahí que sea primordial establecer una estrategia de comunicación para que los trabajadores reciban la información adecuada y sean conocedores y partícipes del proceso desde el inicio del proyecto. Hay pocas cosas más frustrantes para una empresa que reali- zar un esfuerzo en beneficio de los trabajadores (en este caso, implantar un modelo de bienestar) y que pase desapercibido o no sea suficientemente valorado por los mismos. Por este moti- vo una comunicación eficaz y transparente por parte de la em- presa es fundamental para conseguir que los trabajadores per- ciban la nueva política saludable y facilite ese cambio de men- talidad que establece que la salud y el bienestar del trabajador abarcan más allá del ámbito estrictamente laboral. La participación, la mejor aliada Hasta ahora hemos comentado algunas de las claves cuando nos encontramos en las etapas iniciales de implantar un mode- lo de bienestar en la empresa. Sin embargo, cuando el proyec- to empieza a andar hay un elemento que será responsable en gran medida del éxito o del fracaso del mismo: la participación de los trabajadores. Un error que se debe evitar a toda costa es que los traba- jadores perciban la política saludable propuesta por la em- presa como algo impuesto. Esto supondrá obtener como respuesta un rechazo inicial por parte del trabajador pues no olvidemos que, tal y como hemos comentado anteriormen- te, adoptar una política saludable también supone un cambio de mentalidad por parte de todos los integrantes de la com- pañía, incluidos los propios trabajadores. Por ello, es funda- mental fomentar la participación de los trabajadores involu- crándoles en todas las propuestas saludables que se realicen. Una herramienta muy eficaz para conseguirlo es crear un ca- nal de comunicación o foro en el que los propios trabajado- res puedan proponer ideas y sentirse protagonistas del pro- ceso. De esa forma se conseguirá obtener una buena acogida del modelo de bienestar entre toda la plantilla pero no sólo eso sino que, además, cuanto más participen los trabajado- res más se difundirá e implementará el modelo de empresa saludable, creando un efecto “contagio” entre los trabajado- res, favoreciendo así la adopción de un estilo de vida saluda- ble entre los mismos. En Fraternidad-Muprespa, ¡somos saludables! Fraternidad-Muprespa, mutua colaboradora de la Seguridad Social nº 275, ayuda a sus empresas asociadas en el proceso de unirse al reto de ser saludable. Disponemos del portal web “ El rincón de la salud” (www.rincondelasalud.com) dedicado ínte- gramente a la salud y el bienestar donde se encontrará todo lo necesario para adoptar hábitos saludables. Tanto desde el punto de vista del bienestar físico como del bienestar emocional, en “El rincón de la salud” encontrare- mos innovadores talleres como “Fitness emocional”, diseñado para aprender a gestionar nuestras emociones; el taller “Médi- co Mentor”, donde aprenderemos a conocer mejor los proce- sos internos de nuestro cuerpo que influyen en nuestro bien- estar, así como una sección dedicada a facilitar la implantación de un modelo de empresa saludable basado en la Organización Mundial de la Salud (OMS). Además de lo anterior, disponemos de multitud de recursos como vídeos, infografías y guías relacionados con el bienestar a disposición tanto de las empresas como de los trabajadores para ayudarles a seguir un estilo de vida saludable. En definitiva, apostar por el bienestar dentro de una com- pañía conlleva innumerables beneficios pero para conseguirlo debe realizarse desde el más firme convencimiento. Y es que una empresa saludable no sólo debe parecerlo sino ¡serlo! Cada vez con más frecuencia la tendencia de las empresas va encaminado a ampliar el ámbito de la salud del trabajador más allá del límite laboral