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ENCUENTROS CON Patrocinador: Entidades colaboradoras: 16 Octubre 2018 nen la posibilidad de iniciar acciones para evitar accidentes”, detalló Norberto Afonso . A esto hay que sumar la eficacia de “cursos de seguridad vial en los que está la gente está muy implicada”, tal y como sostuvo Mª Teresa González , del IRSST. Normativa y legislación La normativa y sus repercusiones centraron la parte final de este desayuno profesional. Para Norberto Afonso , de Ase- peyo, la legislación en prevención debe contemplar la rea- lidad de las pequeñas y medianas empresas ya que “exis- ten clínicas pequeñas donde la PRL es difícil, siendo necesa- rio implicarse para que la normativa se simplifique en el caso de las pymes”. Para José Luis Martínez , del Hospital Príncipe de Asturias, desde el Ministerio de Trabajo se debe potenciar una nor- mativa que ampare “un trabajo digno, seguro y saludable”. Antonio de Cos , de Fraternidad-Muprespa, abogó “por menos legislación y normativa”, solicitando por parte de las instituciones esfuerzos mayores en ese sentido. Para Virginia Colas , del Hospital Infanta Leonor, es nece- sario el compromiso “de los altos estamentos” y de las au- toridades, “porque cuando se implica se conoce”. Además, “siempre hablamos de mínimos, cuando hay que hablar de máximos en seguridad”. Mª Teresa González , del IRSST, cerró este encuentro in- sistiendo en la mencionada implicación “desde más arriba a más abajo”, abogando por la coordinación preventiva de las instituciones y por la necesidad de que existan más centros de referencia en materia de seguridad y salud laboral. Seguridad vial La seguridad vial permitió a los asistentes dar a conocer sus propuestas preventivas sobre este aspecto, entre ellas la realidad virtual, “una solución alternativa en la que el prota- gonista es el conductor al que se le somete a circunstancias adversas para que el trabajador salga concienciado, lo enfo- camos desde el punto de vista humano”, puntualizó Carlos Maya , de Fraternidad Muprespa. En el caso de Asepeyo, “utilizamos simuladores y nos di- rigimos a los que tienen la palanca de cambio dentro de las organizaciones para que pongan en marcha planes de movili- dad: intentamos llegar al núcleo que son las personas que tie- Esmeralda Gutiérrez D irectora técnica de P revinsa “Hay que programar formaciones periódicas para que todo el personal pase por ellas”