seguridad laboral 161

ENCUENTROS CON Patrocinador: Entidades colaboradoras: 12 Octubre 2018 cuesta ya que presenta unos condicionantes, a lo que hay que añadir la resistencia al cambio por parte del personal, ya que di- cho cambio produce un rechazo inicial”, según Carlos Maya , de Fraternidad-Muprespa. Ahondando en lo expuesto por parte de los participantes, Antonio de Cos , de Fraternidad-Muprespa manifestó que, ade- más de las patologías derivadas de los sobreesfuerzos, deben contemplarse “los riesgos psicosociales, las agresiones a perso- nal sanitario y los accidentes por material cortopunzante”. Es- tos últimos preocuparon en su momento sobremanera a esta mutua, iniciándose un programa específico que consiguió su re- ducción. El análisis de riesgos característicos del personal sanitario pro- siguió, apuntándose “la falta de personal –con la sobrecarga de trabajo que supone–, los turnos rotativos –con la inseguridad, incertidumbre y falta de conciliación que conllevan– la presión en torno a las bajas laborales y la carencia de formación e in- formación”. La responsable de estas declaraciones, Carmela de Pablo –técnico en PRL experta en seguridad en el ámbito hos- pitalario– advirtió que “los primeros que tenemos la obligación de velar por la salud somos los propios trabajadores a los que hay que inculcar de que son los responsables primeros de su se- guridad para tener una buena calidad de vida y para desarrollar su labor profesional”. Las campañas puestas en marcha por el Servicio de Pre- vención de Riesgos Laborales del Hospital Infanta Leonor –que vela por la seguridad de cerca de 9.000 trabajadores en 7 hospitales– en torno a las enfermedades profesionales, accidentes ‘in itinere’ y a la concienciación de la impor tan- cia de la vacunación han dado sus frutos, tal y como indicó Virginia Colas . Para esta exper ta, en las escuelas universi- tarias “deberían hablar en asignaturas básicas de la movili- zación de pacientes, con ejercicios prácticos”, concluyen- do “que en sanidad hay falta de conocimiento en determi- nadas cosas”. Formación Ahondando en la formación, Esmeralda Gutiérrez , de Previnsa, aclaró que “los centros sanitarios nos contratan para planes de autoprotección porque obliga la legislación” pero en numero- sas ocasiones “el documento se guarda en el cajón, de tal modo que de nada sirven dichos planes si el personal no sabe qué ha- cer en caso de emergencia”. Además, “a veces no se recicla la formación adquirida: nosotros proponemos realizar inversiones fuertes ya que hay que programar formaciones periódicas para que todo el personal pase por ellas”. La dinámica para alcanzar el éxito pasa por “prácticas con simulacros: con ellos plasmas los procedimientos que están en los papeles, siendo imprescin- dible la implicación de la dirección y del servicio de prevención”. Desde Previnsa, “hacemos protocolos especializados en cada unidad y ponemos en común nuestra experiencia en incendios y la suya; además, revisamos sus protocolos de evacuación y le damos la formación para hacerla de la forma más segura posi- ble”. Una singularidad de los hospitales es que “son edificios de gran movilidad de personal, que debe estar formado y capaci- tado ya que hay que atajar los incidentes desde el minuto uno porque el parque de bomberos a veces está muy lejos”, con las consecuencias fatales que podrían derivarse de un desconoci- miento o de actuar demasiado tarde. El contacto físico y emocional del personal sanitario, el enfo- que del sector desde una perspectiva de género, la integración de la prevención como asignatura pendiente y los accidentes ‘in itinere’, fueron los aspectos a contemplar y a examinar apunta- dos por Norberto Afonso , de Asepeyo, mutua que apoya a las empresas y las asesora. Cuidar al que cuida El representante de Asepeyo destacó también la necesidad de cuidar al personal sanitario, alertando de que “los errores médi- cos tienen consecuencias en los usuarios”. En este sentido tam- bién se pronunció José Luis Martínez , del Hospital Príncipe de Mª Teresa González M édica del trabajo del IRSST “Las conjuntivitis presentan alta contagiosidad pero existen protocolos específicos para evitar su transmisión” José Luis Martínez T écnico de prevención del H ospital P ríncipe de A sturias “Los trabajadores quieren que se les cuide; esto repercute en el paciente”