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94 Agosto 2018 mujer y seguridd laboral Más información: [email protected] mandas. Estos desequilibrios pueden provocar daños psicoló- gicos o malestar psicosocial (por ejemplo, ansiedad, irritabili- dad, burnout ) y, en consecuencia, producir daños organizativos (disminución del rendimiento, absentismo y accidentes labora- les, entre otros). En nuestro gabinete psicosocial “CSIF Ayuda” ofrecemos a nuestros afiliados un asesoramiento sindical, jurídico y psicoló- gico. La experiencia diaria nos dice que el número de casos so- bre acoso laboral, estrés laboral, síndrome de burnout , insatis- facción, acoso sexual y por razón de sexo, va en aumento. Todo ello hace evidente la necesidad de evaluar los factores psicosociales en función del puesto desempeñado y con pers- pectiva de género. Todos estos elementos deben tenerse en cuenta a la hora de evaluar riesgos y proteger la salud psicoso- cial en los trabajadores y trabajadoras. En CSIF tenemos un firme compromiso con es- tos valores y realizamos campañas de conciencia- ción sobre el respeto y el compañerismo, marcán- donos como objetivo establecer un clima de tole- rancia cero frente a cualquier tipo de violencia en el trabajo. Las políticas de promoción de la salud, el cuidado de los recursos humanos, así como el cuidado de la seguridad y la salud laboral de calidad deben de ser valorados de manera conveniente, porque son una aportación vital para cualquier organización. Compromiso, implicación, apoyo, acción, respeto, valoración de las capacidades y cualidades de la mu- jer son la base para conseguir una eficaz seguridad y salud en el trabajo de cualquier organización. Índices de envejecimiento España posee uno de los mayores índices de envejeci- miento de la población activa y una menor tasa de re- posición entre los países europeos. Hoy más que nun- ca es esencial aunar fuerzas y apostar por un apoyo real de la maternidad, adaptándonos a la nueva realidad del mundo del trabajo, pero también a las distintas situa- ciones familiares de nuestra sociedad. Planteamos, por todo ello, una batería de medidas que consideramos fundamentales: la puesta en marcha de sistemas que ga- ranticen al 100% la protección de la mujer para acabar con situaciones laborales discriminatorias por el simple hecho de tener hijos y que pongan fin –de una vez por todas– a despidos asociados a embarazos, así como a no renovaciones o no contrataciones por esta misma razón, como está sucediendo desgraciadamente en em- presas y administraciones públicas. Es urgente, además, que se agilicen los trámites de adaptación de puestos, que se adopten unas políticas adecuadas para equilibrar las responsabilidades la- borales y familiares y que se mejoren las medidas para la rein- corporación de las trabajadoras que, en muchas ocasiones, son víctimas de discriminación e incluso acoso laboral. Son muchos los retos aún pendientes en esta dirección y des- de CSIF abogamos por iniciativas que favorezcan la conciliación y la corresponsabilidad familiar entre hombres y mujeres como un eje importante para garantizar la igualdad de oportunidades y la presencia de la mujer en puestos de responsabilidad. Las administraciones públicas, en este sentido, deben ser punta de lanza y motor para impulsar los avances sociales aún pendientes, así como un modelo de empresa para el sector privado. Riesgos psicosociales Por último y no menos importante, se hace preciso visibilizar la grave problemática relacionada con los riesgos psicosociales, es decir, la combinación de altas exigencias laborales, las deficien- cias en la comunicación y relaciones personales, así como la es- casez de plantillas y falta de medios para afrontar dichas de- Si alguien tiene duda sobre la necesidad de desarrollar la seguridad y salud laboral de manera específica para la mujer, la respuesta es sí