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92 Agosto 2018 mujer y seguridd laboral Más información: [email protected] El mundo laboral está en continua evolu- ción, pero la seguridad y la salud en el tra- bajo desgraciadamente no lo hacen al mis- mo ritmo; menos aún a la hora de aplicar- se en las condiciones laborales de la mu- jer. Si alguien tiene duda sobre la necesidad de desarrollar la seguridad y salud laboral de manera específica para la mujer, la res- puesta es sí. Por eso, es importante impulsar una re- flexión sobre los aspectos que se deben promover para mejorar la prevención con enfoque de género. Desde la Central Sindi- cal Independiente y de Funcionarios (CSIF) , sindicato más representativo en las adminis- traciones públicas y con presencia crecien- te en el sector privado, asumimos este reto para mejorar y avanzar en los centros de tra- bajo, también desde la perspectiva de las necesidades de las mujeres. CSIF, como no puede ser de otra manera, considera que tanto hombres como mujeres deben acceder de forma iguali- taria y sin ningún tipo de discriminación al trabajo, en las mis- mas condiciones laborales, de dignidad y seguridad. Por ello, apostamos por incluir en las evaluaciones de riesgos, estudios específicos y perfiles diferenciadores de las condiciones de trabajo y salud entre trabajadores y trabajadoras. Esta pue- de ser una de las principales medidas para promover la pro- tección desde un punto de vista de género, teniendo en cuen- ta las especificidades de hombres y mujeres y las situaciones de vulnerabilidad. La incorporación de la mujer al mundo laboral hizo nece- saria la adaptación tanto de los equipos de trabajo, como de los equipos de protección individual a su anatomía y fisiología. Pero todavía es una tarea prácticamente pendiente y obvia- da en las estrategias tanto europeas como españolas de se- guridad y salud en el trabajo. ¿Por qué no interesa invertir en estudios, investigación y programas preventivos al respecto? Los últimos datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre siniestralidad laboral (enero-abril 2018), el número de accidentes laborales de trabajo con baja sufridos por mujeres es de 48.551 (1.200 más respecto al año anterior), a los que habría que su- mar todos aquellos “accidentes invisi- bles” que no se comunican por miedo a las consecuencias. Por otra parte, CSIF propone incluir una variable en los estudios técnicos y er- gonómicos con perspectiva de género, para así actualizar los parámetros hasta ahora insuficientes en la fabricación y uti- lización de los equipos de protección in- dividual (EPI). En definitiva, para adaptar- los al cuerpo de la mujer. Actualización enfermedades profesionales Otra situación urgente que debemos abordar es la actualización del cuadro de enfermedades profesionales, aproba- do en el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, y que habiendo pasado 12 años, ha quedado obsoleto, tanto en el listado de afecciones, como en las actividades y profesiones contempladas. Así, reclamamos una actualización del real de- creto teniendo en cuenta estudios con perspectiva de género que valoren las características fisiológicas de la mujer, a la hora de determinar las enfermedades profesionales. Nos encontramos una situación similar a la hora de estable- cer los valores límites ambientales (valores de referencia para las concentraciones de los agentes químicos en el aire), ya que para su cálculo no se tienen en cuenta las características espe- cíficas de la mujer. La introducción de esta variable favorecería la reducción de las enfermedades profesionales y/ o derivadas en el trabajo comunicadas por las mujeres. Así, en líneas generales, se deberían incluir parámetros acordes a la mujer en las actuaciones de la vigilancia de la sa- lud, ya que hasta ahora se realizan con parámetros y valo- res masculinos. Y desde luego, debemos de seguir trabajando para erradi- car las situaciones de discriminación que se producen como consecuencia del rol de género derivado de la maternidad y que provoca que el cuidado de los hijos y mayores, así como los permisos (retribuidos y no retribuidos) sigan recayendo de manera mayoritaria sobre los hombros de las mujeres. Por una PRL eficaz y actualizada para la mujer Encarna Abascal Pérez Secretaría técnica nacional de prevención de riesgos laborales CSIF