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63 Agosto 2018 Articulo Tecnico Más información: [email protected] jetivo de que, además, el personal tome el control, tome con- ciencia de su propia salud, ya que todas estas actitudes genera- doras de salud tienen unos efectos directos en la satisfacción, el rendimiento, la mejora de las relaciones sociales, las actitudes positivas, la motivación, la productividad, la eficiencia, la reduc- ción de los accidentes de trabajo y la reducción del absentismo. Compromiso con las personas Como empresa saludable nuestro compromiso con las perso- nas también abarca el equilibrio entre los valores personales y los profesionales, con la aplicación de una política de igualdad, de conciliación laboral, de desarrollo profesional, de reconoci- miento, de confianza, de participación de las personas y de los equipos en la gestión de la mutua con el fin de que todos los empleados y empleadas contribuyan, innoven y aporten a la or- ganización en el desarrollo de nuevos proyectos y mejores ser- vicios para nuestras empresas asociadas, trabajadores protegi- dos y autónomos adheridos. En definitiva, un premio que supo- ne un fuerte empuje a seguir trabajando en esta dirección, en la que el entorno de trabajo saludable va más allá del propio am- biente de trabajo físico ya que incluye otro tipo de actuaciones relacionadas con la vida y salud de los trabajadores y con la or- ganización del trabajo, es decir, con los factores psicosociales. Quiero recordar que, como entidad colaboradora con la Se- guridad Social, gestionamos las prestaciones sanitarias y econó- micas que la ley nos tiene encomendadas. Y lo hacemos con ca- lidad y excelencia, realizando una gestión económica eficiente y transparente con el objetivo de contribuir a la sostenibilidad de la Seguridad Social. Como entidad comprometida con la salud seguimos a la Organización Mundial de la Salud, según la cual “la salud es el estado completo de bienestar físico, psicológico y so- cial, y no solo la ausencia de enfermedad”. Y éste es nuestro ob- jetivo y compromiso. ponsabilidad para una movilidad segura en la carretera. Estos cuatro programas incluyen activida- des de identificación y evaluación de factores de riesgos que pueden afectar a la salud de la persona, no solo en su entorno de traba- jo sino también en la actividad extralaboral. Abordamos los factores de riegos y la pre- vención de enfermedades como las cardio- vasculares, la lumbalgia, los trastornos muscu- loesqueléticos, la depresión y los accidentes de tráfico, que tienen una gran incidencia en el mundo del trabajo y son las primeras cau- sas de baja laboral en España. Por tanto, promovemos numerosas activi- dades divulgativas, formativas e informativas con el objetivo de influir en una adecuada ali- mentación, con la realización de talleres nutri- cionales para la prevención de la obesidad y la disminución de las enfermedades cerebrovas- culares. También realizamos actividades para mostrar los beneficios del deporte, talleres de escuela de espal- da para influir en la corrección ergonómica y postural y jornadas para sensibilizar sobre la prevención, la seguridad y la responsa- bilidad que todos tenemos cuando nos desplazamos en vehícu- lo por la carretera. Además, el compromiso con la salud también incluye los ries- gos psicosociales para lo cual tenemos en marcha el progra- ma Emociona, una herramienta que mejora el perfil competen- cial de los empleados mediante la realización de jornadas y ta- lleres sobre inteligencia emocional y cuyo objetivo es el entre- namiento de competencias emocionales y habilidades sociales y es que, como todos sabemos, el bienestar psicológico y social aporta grandes beneficios para la salud de las personas y las or- ganizaciones. Trabajamos, por tanto, en hacer de la mutua un entorno sa- ludable y confortable en el que promovemos el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras con el ob- Actividad desarrollada dentro del modelo de “Empresa saludable”.