seguridad-laboral 160

60 Agosto 2018 Usuario de Seguridad Laboral Más información: [email protected] - ¿Qué equipos de protección individual se proporcio- nan a los trabajadores? ¿En qué medida estos EPI faci- litan la labor de los empleados? Es en la evaluación de riesgos donde se determina con detalle qué EPIS hacen falta en cada puesto de trabajo según la tarea y los riesgos de la misma. En cuanto a si facilitan el trabajo, siempre hay debate. La tecnología avanza y se van mejorando tanto las con- diciones de protección como la comodidad durante su uso, pero todavía no se ha diseñado un EPI que “no se note que lo llevas puesto”. Un ejemplo clásico es el de las gafas de seguridad: no llevar gafas de seguridad puede ser más cómodo que llevarlas puestas, pero las consecuencias de una pro- yección de una partícula en el ojo pueden ser muy gra- ves. Por lo tanto, el uso de gafas de seguridad te está facilitando que puedas hacer tu trabajo (las consecuen- cias de un accidente serían que no podrías desempe- ñar el trabajo). - Los riesgos psicosociales, tales como el estrés, ¿cómo se impiden y se tratan? Realizando la evaluación de riesgos psicosociales de forma participativa para identificar los factores de riesgos re- levantes y después trabajar en las medidas preventivas que se acuerden como prioritarias dentro de la organización. La cla- ve del éxito es el consenso. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? Fundamentalmente se trata de tener en cuenta las limitacio- nes que se determinan individualmente en la vigilancia de la sa- lud y adaptar los puestos de trabajo de forma específica a la persona. Cada caso es diferente. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud laboral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica? Se aplica la normativa general de PRL y la específica de la in- dustria química dependiendo de los procesos de cada centro de trabajo. - ¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué pro- gramas y contenidos se imparten? Las horas son variables. Se organiza un refresco presencial de los distintos módulos de formación específica para los ries- gos de cada puesto de trabajo. Se ha definido un ciclo de cin- co años, en el que cada año se planifican una serie de módu- los específicos para cada persona. Además, la parte variable de la formación está vinculada con la cantidad de nuevos pro- yectos y cambios. - En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y controlarla? Llevamos algo más cinco años sin accidentes con baja en Es- paña y el desafío es mantenerlo. Los esfuerzos de integrar a la línea de mando en las observaciones de seguridad están dando resultados. Se trata de tener conversaciones podero- sas que puedan convencer a los trabajadores. Además, esta- mos formalmente reconocidos por nuestros buenos resulta- dos en seguridad y salud laboral y formamos parte de varias organizaciones nacionales de prestigio de empresas del sec- tor químico. - ¿La empresa cuenta con alguna certificación de calidad en torno a la Prevención de Riesgos Laborales? ¿Qué exigencias imponen dicha certificación? Tenemos certificación OHSAS 18001. La certificación es es- tándar, pero además tenemos unos estándares corporativos muy exigentes que debemos cumplir. - ¿Desea añadir algo más? Me gustaría hablar de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En 2015, la ONU aprobó la Agenda 2030 sobre el De- sarrollo Sostenible, una oportunidad para que los países y sus sociedades emprendan un nuevo camino con el que mejorar la vida de todos, sin dejar a nadie atrás. Clariant apoya los 17 objetivos de desarrollo sostenible. Para Clariant, la sostenibilidad es un viaje, un esfuerzo conti- nuo para dirigir las actividades de la empresa y sus productos para contribuir positivamente al desarrollo sostenible mundial. Desde el punto de vista de PRL, un ejemplo de la contribu- ción de Clariant a estos objetivos son los esfuerzos realizados para promover la seguridad y salud de los trabajadores en to- dos los centros de trabajo Clariant a nivel mundial. En la imagen, Sergio Toribio (en el centro) posa con Ramón Ventura y Anna Pedrós, director y responsable de seguridad de la fábrica de Sant Andreu de la Barca (Barcelona), respectivamente.