seguridad laboral 159

98 Junio 2018 Articulo Tecnico Más información: [email protected] Si los futuros historiadores tuvieran que estudiar y describir el tiempo actual que vivimos, es muy probable que se refirieran a la transformación digital como uno de sus aspectos más ca- racterísticos y definitorios. La que muchos ya se atreven a ca- lificar como la tercera Revolución Industrial no solo está intro- duciéndonos en un nuevo mundo de avances y desarrollos téc- nicos aplicables al ámbito productivo o económico, sino que además está condicionando y haciendo evolucionar el ámbito social: nuestros sistemas conceptuales y la organización y ges- tión de nuestra vida personal y cotidiana. Por esta razón, mu- chos de nuestros contemporáneos incluso se atreven (sin faltar- les razón) a establecer un estrecho paralelismo entre este mo- mento de cambio y el que introdujo a la humanidad en el Rena- cimiento del siglo XV. Esta transformación digital está conllevando tales cambios en todos los aspectos de nuestra vida personal, social y profesio- nal que podríamos decir que se trata de una auténtica disrup- ción. Las finanzas, las ciudades, la industria, el comercio, la sani- dad, la agricultura, la educación y un larguísimo etcétera de ám- bitos y sectores se están viendo absolutamente transformados por tecnologías y conceptos como Internet of Things , Big Data , Inteligencia Artificial o Blockchain. En este sentido, y como es ló- gico, el mundo del trabajo no es ajeno a esta realidad disruptiva, sino que, muy al contrario, se erige como uno de sus grandes protagonistas. Sujeto y objeto Las organizaciones son al mismo tiempo sujeto y ob- jeto de la transformación digital. Del mismo modo, las personas que forman parte de ellas son impul- soras y receptoras de estos cambios a la vez. Así, la disrupción tecnológica impulsa una serie de avan- ces evidentes en el aspecto técnico de cualquier en- tidad, lo que repercute no solo en sus procesos pro- ductivos, sino que también en los organizacionales. Sin embargo, nos equivocaríamos si nos detuviése- mos exclusivamente en la consideración de la dimen- sión técnica de todos estos cambios, por muy disrup- tivos que sean. El progreso tecnológico (sin prece- dentes) que está impulsando este momento histórico ha sido pensado y sigue siendo desarrollado por personas, del mismo modo que somos las personas las principales receptoras de estas innovaciones. Por tanto, no podemos obviar el trasfon- do cultural que se está consolidando en torno a esta transfor- mación digital. Este cambio cultural y técnico, está cambiando profundamen- te la operativa, la estructura organizacional, los procesos pro- ductivos, las capacidades y las herramientas de las empresas. En este marco, la seguridad y la salud laborales, como parte de ellas, deben evolucionar al ritmo del progreso tecnológico e in- corporar todas las innovaciones que permitan su mejor gestión, pero sin quitar la vista de su razón de ser: los profesionales que forman parte de las organizaciones. La transformación digital debe reafirmar a la persona como el centro de la prevención de riesgos laborales L a enorme disrupción tecnológica que vivimos actualmente brinda un gran número de oportunidades a las organizaciones en materia de seguridad y salud laboral Óliver Martín Gerente y coordinador de Servicios de Prevención Ajenos (Federación ASPA & ANEPA) Muchos ámbitos y sectores se están viendo absolutamente transformados por tecnologías como “Internet of Things, Big Data, Inteligencia Artificial o Blockchain”