seguridad laboral 159

36 Junio 2018 PRL EN parques eolicos Más información: [email protected] Para prevenir hay que formar. La formación es un pilar básico en el sistema de gestión de la seguridad y salud del trabajo en cual- quier empresa. Que los trabajadores conozcan los riesgos aso- ciados a su puesto de trabajo y sean conscientes de las activida- des que pueden realizar y las que no, es fundamental para evitar situaciones peligrosas. Solo conociendo los riesgos y las conse- cuencias de sus actos podrá realizar su trabajo de forma segura. Por ello, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) dedica un amplio espacio a esta materia. En su artículo 19 reco- ge las normas básicas para la ejecución de los procesos de for- mación y en el artículo 15 hace hincapié en la necesidad de te- ner en cuenta las capacidades profesionales de cada trabajador en el reparto de tareas. De ahí el importante papel que tienen las empresas a la hora de definir los procesos necesarios para la formación y capacita- ción de sus trabajadores, bien valiéndose de medios propios o bien con la ayuda de servicios ajenos. Desde que Acciona fundó EROM en 2011, área de actividad especializado en la operación y mante- nimiento de activos de energías renova- bles, esta ha aportado gran valor añadi- do a su trabajo a través de una excece- lente gestión integral, no solo mediante el cumplimiento de los requisitos legales, sino también convirtiéndose en un refe- rente de buenas prácticas. Ejemplo de ello es la participación en la creación de las NTP (Notas Técnicas de Prevención) de trabajos en aerogenera- dores, considerando prioritaria la mejo- ra continua de la calidad de sus servicios. Desde la dirección de la empresa se ha considerado que la calidad formati- va sea uno de los pilares básicos para la realización de los trabajos de manera segura y eficiente. Es por ello que des- de el Departamento de Calidad Seguri- dad y Medio Ambiente se diseñan pla- nes específicos adaptados a las necesidades de cada actividad y cada trabajador, realizando evaluaciones de su eficacia de manera continua. Para reforzar este compromiso, EROM se decide a dar un paso más creando una red de centros formativos propios e in- dependientes, lo que permitirá a la compañía homogeneizar el contenido de sus cursos de formación; recopilar de manera or- ganizada los comentarios y sugerencias de los trabajadores; de- finir el conocimiento de la compañía tanto en materia técnica como en materia de prevención de riesgos labores y agilizar el proceso de adaptación a los nuevos estándares formativos de referencia a nivel mundial. El objetivo de esta iniciativa es mejorar el desempeño de los indicadores vinculados a la prevención de riesgos laborales, cali- dad de los servicios y medio ambiente. Para ello, la creación del modelo formativo se diseño en tres etapas: La primera se inicia a principios del año 2015, con la construc- ción del primer centro formativo. En marzo de 2015, EROM consi- gue la certificación de entidad forma- tiva para la impartición de cursos en el estándar de la GWO, en los módulos “on shore”. Posteriormente se certifi- cará una segunda escuela bajo las mis- mas circunstancias. La segunda etapa ha consistido en certificar bajo ISO 9001, 14001 y OH- SAS 18001 las acciones formativas de seguridad y técnicas consideradas es- tratégicas para la empresa. Trabajos en instalaciones eléctricas según la ITC-RAT21 del RD 337/2014. Riesgo eléctrico según el RD 614/2001. Formación técnica en aerogenera- dores. Trabajos en interior de palas, espacios confinados y atmósferas explosivas. EROM, como parte del grupo Acciona, mantiene un firme compromiso con la prevención de riesgos laborales. La formación de sus empleados en la operación y mantenimiento de activos renovables constituye una de sus prioridades. La formación, clave en la prevención de riesgos laborales Pablo Cobreiro Rodríguez Gerente Calidad, Seguridad y Medio Ambiente/QSE Manager de Energías Renovables Operación y Mantenimiento (EROM)