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24 Abril 2018 Más información: [email protected] Premios de Seguridad y Salud Laboral PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL - ¿Qué implica para Marina Salud recibir un pre- mio por su gestión de la seguridad laboral? Este premio nos ofrece la posibilidad de poner en valor la actividad de todo un equipo de trabajo, la suma del esfuerzo de todos los profesionales de Marina Salud en este ámbito. Nos permite com- partir experiencias y dar visibilidad a nuestros re- sultados. Nos permite expresar nuestro recono- cimiento a todo el equipo de Marina Salud que lo hace posible, al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y al Comité de Seguridad y Salud por el impulso y la coordinación, pero también a todos y cada uno de los profesionales que aportan cada día en la mejora de la seguridad laboral. Nuestro agradecimiento a la revista Formación de Seguri- dad laboral y al jurado integrado por profesiona- les de referencia a nivel nacional en PRL, que en- tienden que vamos por buen camino en nuestro proyecto. - ¿De qué modo Marina Salud alcanza la inte- gración de la prevención en los procesos pro- ductivos? La prevención es un camino complejo: es necesa- rio diseñar una hoja de ruta que se adapte a dife- rentes circunstancias, a cada uno de los procesos que se dan en una organización compleja como la nuestra; una hoja de ruta en la que avanzar con actitud positiva, constancia y esfuerzo diario. De- bemos observar el camino realizado y valorar di- ferentes alternativas en cada cruce, en cada reto que nos encontremos. El camino no se hace solo, contamos con visión multidisciplinar en la que aportan muchos profe- sionales: es posible gracias a la colaboración de mandos intermedios, Comité de Seguridad y Sa- lud y de todos los profesionales de nuestra orga- nización. Un aspecto importante que contribuye al éxi- to es sembrar la idea de que un error no es algo negativo, es una oportunidad de mejora continua. Se deben utilizar los errores para crear conoci- miento y no para destruir talento. - ¿Con qué medidas concretas Marina Salud ha logrado adaptar los sistemas de seguridad a las necesidades preventivas de los trabajadores? Apostando por la formación personalizada, en muchas ocasiones impartida por compañeros de la organización e integrando tecnología en la pre- vención de agresiones: es el caso del código aler- ta generalizado o nuestro sistema específico de alerta en psiquiatría. Planificamos en contacto directo con los pro- fesionales, adaptando necesidades y priorizando recursos; sus aportaciones y la interacción direc- ta enriquece: los diferentes puntos de vista siem- pre suman. “La prevención es un camino complejo: es necesario diseñar una hoja de ruta que se adapte a diferentes circunstancias” Corpus Gómez Calderón Directora de Recursos Humanos, Comunicación y RSC de Marina Salud PREMIOA LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD LABORAL partir de las evaluaciones de riesgos realizadas en los centros de trabajo, estando así totalmente per- sonalizados tanto en contenidos como en imagen corporativa. - ¿Cuáles son los objetivos y beneficios de esta plataforma? Además de la personalización de contenidos vin- culados a los puestos del Grupo Quirónsalud, se ha tenido como objetivo que estos cursos sean to- talmente accesibles, tanto desde un punto de vis- ta tecnológico como de usuario. De esta manera los cursos se pueden realizar desde cualquier dis- positivo con acceso a Internet y están completa- mente locutados. Los beneficios que nos está aportando la plata- forma se circunscriben en dos ámbitos: organizati- vos y de efectividad. Desde un punto de vista or- ganizativo nos permite ofrecer formación a todos los trabajadores del grupo unificando criterios y contenidos, y bajo la perspectiva de efectividad es- tamos alcanzando unas tasas de finalización de los cursos por parte de los trabajadores convocados en el 2018 cercanas al 90%.