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120 Octubre 2017 Articulo Tecnico Más información: [email protected] Desde Sanitas defendemos que el trabajo también puede ser una fuente de salud. Los logros nos emocionan de una forma positiva y los errores nos afectan negativamente. El estrés y las preocupaciones laborales interfieren en nuestra salud. Es más, la mitad de los empleados europeos consideran que el estrés es un elemento común en sus lugares de trabajo. Sabiendo todo esto, ¿cómo no nos vamos a esforzar desde las compañías por ofrecer a los empleados nuevas alternativas que mejoren sus hábitos de vida? ¿Cómo puede una empresa fomentar una buena salud entre sus empleados? Es importante ofrecer medidas concretas para adoptar estilos de vida más sanos. En nuestro caso, desde Sanitas, hemos im- pulsado Sanitas Smile, una iniciativa para fomentar hábitos salu- dables para los trabajadores y sus familias basándonos en cua- tro pilares: nutrición, hidratación, actividad física y promoción de la salud. En este sentido, desde Sanitas Smile ofrecemos asesora- miento psicológico de la mano de nuestros expertos de Blua, así como diversos talleres de psicología positiva, de gestión del estrés o de relajación. Y los resultados refuerzan nuestra for- ma de ayudar a los empleados: según un estudio realizado por la Universidad Europea, gracias a la participación se incremen- tó en más de un 40% la productividad del empleado, el 20% de los fumadores dejó el tabaco y se logró reducir el absentis- mo en algunos colectivos como el call center , con un 91% me- nos de ausencias. Del mismo modo, las condiciones de empleo tienen una re- percusión directa en los hábitos de conducta y salud de los em- pleados. Por ejemplo, las personas que trabajan bajo presión son propensas a fumar más, practicar menos deporte o llevar a cabo malos hábitos alimenticios. Sin embargo, según la Orga- nización Mundial de la Salud (OMS), solo hay servicios de salud en el entorno laboral disponibles para el 15% de los trabajado- res, en todo el mundo. Desde Sanitas trabajamos por ofrecer a nuestros pacientes vi- das más largas, más sanas y más felices, pero ¿cómo vamos a lo- grarlo si nuestros empleados no están en sus mejores condicio- nes? La salud de nuestros empleados es fundamental y nos sen- timos responsables de que disfruten trabajando. Debemos ser conscientes de que una mayor conciliación laboral mejora la sa- lud de los trabajadores y aumenta su productividad y la de la empresa. Por lo tanto, entendamos que invertir en la salud de nuestros empleados y en la de sus familias es invertir también en una mejor salud para la compañía. Debemos ser conscientes de que una mayor conciliación laboral mejora la salud de los trabajadores y aumenta su productividad y la de la empresa