seguridad-laboral 155

119 Octubre 2017 Articulo Tecnico Más información: [email protected] ¿Cuidamos de nuestra salud mientras trabajamos? ¿Somos real- mente conscientes de los riesgos que corremos? ¿Tomamos las precauciones necesarias para tener una vida profesional saluda- ble? Según el INE, las dos cosas más importantes para los espa- ñoles son la salud y la familia. Y, pese a que respondemos de for- ma sincera, la realidad es que tendemos a descuidar nuestra sa- lud, en gran parte porque la conciliación laboral nos limita más de lo que nos gusta reconocer. Según la Organización Internacional del Trabajo, cada año 160 millones de personas sufren enfermedades relacionadas con el trabajo. Al dedicar más horas a trabajar que a nuestro tiempo libre, tendemos a dejar la gestión de nuestra salud en un se- gundo plano. De hecho, según un estudio realizado por Sanitas en colaboración con la Sociedad Española para el Estudio de la Ansiedad y el Estrés (SEAS), el 61% de los españoles ha deja- do de acudir al médico en alguna ocasión por falta de tiempo, un 45% ha dejado de realizarse analíticas, un 43,5% ha abando- nado algún tratamiento y el 42,7% ha dejado de comprar me- dicamentos. responsabilidad ineludible y que genera beneficios tanto para el empleado como para el empleador. Y es que, las compañías que mantienen un entorno de trabajo saludable consiguen re- ducir el absentismo un 27% y descienden la posibilidad de pa- decer enfermedades. Actualmente, en España, los trastornos mentales son la se- gunda causa de baja por incapacidad temporal y por si fuese poco, el riesgo de recaída de una depresión es del 80%, por lo que el riesgo de necesitar asistencia sanitaria de nuevo y de au- sentarse del puesto de trabajo es muy elevado. Fomentar hábitos de vida saludable, la mejor forma de evitar riesgos laborales L a importancia de gestionar la salud en la empresa Yolanda Erburu Directora ejecutiva de Comunicación, RSC y Fundación de Sanitas En España los trastornos mentales son la segunda causa de baja por incapacidad temporal Además, según la “Encuesta Europea de condiciones de Tra- bajo” de 2015, el 38% de los españoles cree que el trabajo afec- ta de forma negativa a su salud y solo el 8% cree que contribu- ye de forma positiva. Para evitar que el trabajo tenga un impacto negativo en nues- tra salud, todas las compañías están obligadas a informar a los empleados sobre cómo prevenir los riesgos laborales que pue- dan surgir durante el desempeño de sus funciones. Sin embar- go, las empresas debemos dar un paso hacia delante y adop- tar un papel todavía más activo en la promoción de hábitos de vida saludables, creando programas de prevención y fomentan- do hábitos que favorezcan su salud. En este sentido, las empresas cada vez son más conscientes de que promover la mejora de la salud de los empleados es una