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118 Octubre 2017 Articulo Tecnico Más información: [email protected] mento de Vivienda (2006), para impul- sar formación de los trabajadores de las obras de Vivienda y Visesa. Pliegos de contratación de la coordi- nación de seguridad y salud. En el año 2008, se determinan unas condiciones específicas en pliegos de contratación de la prestación de servicios profesio- nales de la coordinación de seguridad y salud, para unificar y mantener un ni- vel de coordinación adecuado, deter- minando competencias del coordina- dor de seguridad (experiencia y forma- ción preventiva) Pliego de contratación de ejecución de obra. En los años 2008 y 2013, con el objeto de garantizar el cumplimiento de la normativa, se incluyen en nues- tros contratos la posibilidad de penali- zar económicamente a la contrata por incumplimientos laborales, preventivos o de pagos y el dere- cho de veto a trabajar en la obra a subcontratas con incumpli- mientos graves de normativa. Resultados y conclusiones Desde el año 2013 se han obtenido unos porcentajes de cumpli- miento de aplicación de los convenios sectoriales y provinciales tras nuestra intervención cercanos al 100% y el cumplimiento de las li- mitaciones de subcontratación con valores próximos al 100%, fa- voreciendo que nuestras obras sean lugares de trabajo centrados en los derechos de las personas y en el cumplimiento legislativo. El sistema de organización preventiva de Visesa garantiza una mejora de las condiciones laborales en nuestras obras que se plasman en la reducción de la siniestralidad durante el perio- do analizado, con índices de incidencia anuales inferiores a los del sector de la construcción. A lo largo de este periodo, se podría afirmar que la probabili- dad de que un trabajador se accidentase en una de las obras pro- movidas por Visesa ha sido inferior a la mitad del sector de la construcción en el ámbito estatal y autonómico. La conclusión directa es evidente: si se orienta la gestión pre- ventiva a un sistema constante de innovación y mejora respec- to los mínimos que marca la legislación y se ponen los medios adecuados , se garantiza una mejora en las condiciones laborales de los trabajadores que comprende una reducción en la sinies- tralidad laboral . Es por ello que desde Visesa potenciamos el liderazgo de la figura del promotor como agente impulsor del cambio , medi- ante la figura de técnicos de prevención propios y la realización de cuantas actuaciones sean necesarias para la mejora de las condiciones labores y la reducción de los accidentes laborales, fo- mentando así la cultura preventiva en nuestra sociedad y ejerci- endo nuestro deber de ser socialmente responsable. Subcontratación en cadena. Desde el 2005, para reducir la influencia que la subcontratación tiene en la siniestra- lidad, supervisábamos la subcontra- tación marcando unos límites que in- tentaban evitar la tercera cadena. Con la entrada en vigor de la Ley de Sub- contratación 32/2006, en el año 2007, inspeccionamos su cumplimiento en nuestras obras. Convenios de aplicación. Controlamos que como mínimo, el convenio a apli- car al trabajador (independientemente del lugar de procedencia de su empre- sa) sea el del sector correspondiente a su actividad y territorio en el que se desarrolla la obra, reduciendo la com- petencia desleal de las empresas que aplican condiciones laborales inferiores. Empresas transnacionales y trabaja- dores extranjeros . Se exige que todos los trabajadores ex- tranjeros y transnacionales estén en situación de legalidad y que se les aplique la legislación laboral vigente. Jornadas y calendarios laborales. Para evitar las largas jorna- das de trabajo que aumentan la siniestralidad y la precariedad laboral, exigimos el cumplimiento real de las jornadas de tra- bajo y calendarios laborales vigentes en los convenios territo- riales de aplicación. Lucha contra la morosidad. Desde el 2014, supervisamos que los pagos de la empresa contratista a subcontratas y provee- dores se realizan dentro del plazo regulado por la ley y que pueden afectar a la supervivencia de las empresas o a las con- diciones laborales de sus trabajadores. Concienciación de los trabajadores. Buscamos sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia del uso de equipos de protección individual además de fomentar su participación en la seguridad de la obra, promoviendo así, una reducción de ac- cidentes e incidentes en nuestras obras. Para poder alcanzar nuestros objetivos, no sólo nos centramos en las visitas y reuniones realizadas por nuestros técnicos de pre- vención a pie de obra, si no que nos apoyamos en diferentes he- rramientas que inciden directamente en el resultado final: Los convenios y alianzas con agentes sociales e instituciones constituyen una herramienta fundamental para mejorar nues- tros objetivos, habiéndose concretado un convenio de cola- boración entre Departamento de Vivienda (actual Viceconse- jería de Vivienda) del Gobierno Vasco, Visesa y los sindica- tos CC. OO. y UGT (2005), para la concreción de criterios y actuaciones que favorezcan unas óptimas condiciones labo- rales en las obras promovidas por Vivienda y Visesa, así como un Convenio con la Fundación Laboral de la Construcción (entidad paritaria sin ánimo de lucro) y el entonces Departa-