seguridad laboral 154

84 Agosto 2017 Más información: [email protected] Las últimas tecnologías en prevención de riesgos laborales, la incorporación de la robótica en la empresa, la conciliación, el teletrabajo, la resolución de conflictos y el ejercicio saludable son algunos de los logros que se presentaron en Ágora Bienes- tar 2017. Además, diferentes representantes de compañías, uni- versidades y administraciones públicas debatieron sobre la re- lación existente entre el bienestar de las personas y la eficien- cia de la empresa, presentando ejemplos concretos de políticas y programas centrados en torno a la felicidad de sus emplea- dos y aportando datos concretos del retorno de las inversio- nes realizadas. Ágora Bienestar 2017 se celebró en Madrid los días 21 y 22 de junio en la sede del Instituto Nacional de Seguridad e Higie- ne en el Trabajo (INSHT), con más de 400 inscritos, 40 ponen- tes de gran valor y la celebración de 13 interesantes y variadas sesiones centradas en el bienestar integral (personal y profesio- nal) y la prevención de riesgos laborales, desde diferentes pers- pectivas. Una de las más llamativas, fue la mesa “I+D+I, El futu- ro del bienestar” donde Pablo Olivas , general manager de De- Robótica, se hizo eco de que la robótica es la consecuencia de la búsqueda constante del bienestar por parte del ser humano y de cómo su introducción afectará en el empleo. Olivas además destacó que, para afrontar la robotización con éxito, se precisa de: “un cambio total de mentalidad, una buena gestión de la in- formación, un aprendizaje continuo y la selección de trabajado- res con vocación”. Durante la primera sesión de Ágora Bienestar, Rastreator, Consum y Basf presentaron sus programas empresariales cen- trados en torno a la felicidad de sus empleados y que han de- mostrado una innovación en capital humano con grandes resul- tados. Según José Ramón Ferradas, director del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de Ferrovial Servicios Espa- ña y moderador de esta mesa de debate, las principales conclu- siones de esta sesión fueron: “la importancia de la generosidad para la plenitud y el bienestar, así como de vencer el miedo al fracaso y poner en práctica la fórmula ensayo-error” . Además, destacó la necesidad de conseguir el equilibrio entre las expec- tativas de los trabajadores y de las empresas, de procurar una verdadera conciliación familiar y de preocuparse por la salud in- tegral de las personas. Por otro lado, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), Aon Hewitt y Sanitas Seguros, convo- cados por CEU , hablaron de la posibilidad y la necesidad de me- dir los resultados de la aplicación de políticas de bienestar en el seno de las empresas y presentaron prácticas concretas desa- rrolladas en este sentido. Francisco Marqués, director del De- partamento de Promoción de la Salud y Epidemiología Laboral del INSHT, comentó que, por cada euro invertido por parte de las empresas en bienestar, se obtiene un retorno de tres euros y que dos tercios de los costes laborales totales de las compa- ñías son de tipo indirecto e intangible, por lo que hay que apos- tar por los beneficios a largo plazo de la inversión en bienestar. Además, Bemygene, la Federación Nacional de Empresa- rios de Ambulancias y Laboratorios Rubió, moderados por Ágora Bienestar presenta las claves para afrontar la robotización en el mundo laboral F ormación de S eguridad L aboral fue medio de comunicación colaborador de este evento Este congreso itinerante sobre el bienestar integral, personal y laboral se celebró en Madrid en el mes de junio con gran éxi- to de asistencia y con el patrocinio de Ferrovial Servicios España, Iberdrola, MCP Team y Unimat Prevención. Eventos