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75 Agosto 2017 Usuario de Seguridad Laboral Más información: [email protected] cedores de las prácticas desarrolladas en su ámbito laboral. Por este motivo el departamento técnico combina la forma- ción teórica con práctica, es decir, que apuesta por una for- mación del personal que pueda beneficiar la buena praxis de las actividades laborales. Los programas de formación se dividen en tres bloques: a) refuerzo formativo de la parte específica de los puestos de trabajo, b) los riesgos que puede suponer la instalación y c) las medidas de emergencia y evacuación que se implantan de forma constante en cada centro. - ¿La empresa cuenta con alguna certificación de calidad en torno a la prevención de riesgos laborales? ¿Qué exigencias imponen dicha certificación? Para Metropolitan es muy importante controlar la seguridad y bienestar de nuestros trabajadores y socios, y por ellos aplica- mos controles exhaustivos de PRL de forma regular mediante auditorías y reforzando los posibles puntos flacos. De hecho, todo el equipo tiene conocimiento de la norma- tiva OHSAS 18001 de AENOR, que establece los requisitos que debe cumplir un sistema gestión de seguridad y salud en el trabajo para que podamos controlar eficazmente los ries- gos asociados con sus actividades, mejorando su desempeño de forma continua. - ¿Desea añadir algo más? En Metropolitan creemos que la prevención activa es la mejor vía para favorecer un ambiente laboral seguro y agradable en- tre nuestros trabajadores, facilitando la información y fomen- tando su participación. Trabajamos para crear un ambiente óptimo que fomente los hábitos saludables y la satisfacción laboral entre nuestros empleados. De esta forma conseguiremos tener un equipo unido que mire hacia un único objetivo que es ser los mejo- res en el sector que más nos satisface: la salud, el bienestar y la calidad humana. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? Se propone a todos los trabajadores realizar un exa- men de salud anual. En los casos que se pudiera oca- sionar una enfermedad profesional se realiza un segui- miento correctivo y preventivo. En casos de trabajado- ras embarazadas o en periodo de lactancia, se activa el procedimiento de evaluación de las tareas de traba- jo para evitar cualquier riesgo que pudiera perjudicar a la futura madre o al feto. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud laboral? ¿Dispone la empresa de alguna nor- ma específica? En esencia se aplica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 31 de noviembre. También se aplican los decretos y reales decretos que proceden según la actividad a desarrollar. Las NTPs y las guías técnicas son actualmente elementos de consulta. No se dispone de norma específica: nos basamos en los princi- pios de mejora continua en la gestión de la prevención y se- guridad integral. -¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué pro- gramas y contenidos se imparten? El tiempo invertido en realizar la formación va en función de las necesidades en materia de seguridad de cada colectivo y de los antecedentes o histórico de la accidentabilidad. Se de- dica el tiempo necesario para los trabajadores y se propor- ciona la posibilidad de asistir a una tutoría semanal personali- zada por colectivo laboral. Ejercemos unos principios básicos para promocionar la consulta y participación de los trabajado- res para mejorar la intercomunicación. Se realizan sesiones formativas en función del tiempo nece- sario para cada colectivo. La formación se desarrolla mediante unas sesiones teórico- prácticas en las que se instruye de los responsables de cada área. Somos conscientes de que cada actividad requiere unos conocimientos determinados y este hecho incluye la implica- ción por parte de todo el equipo. Desde el nacimiento de la Ley de PRL se han ido realizan- do formaciones que posiblemente no tiene una llegada direc- ta al trabajador. Por eso, en Metropolitan hemos optado por crear una dinámica formativa que implique a los profesionales y desarrolle las capacidades de sus responsables como cono- “La formación se desarrolla mediante unas sesiones teórico-prácticas en las que se instruye de los responsables de cada área”