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35 Febrero 2017 Más información: [email protected] Saria a su vez ha desarrollado numerosa normativa interna basándose en la experiencia y guías de buenas prácticas para evitar, a su vez, riesgos como el de asfixia en espacios confi- nados o riesgos biológicos asociados al producto que en al- gunos casos recogemos. -¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué programas y contenidos se imparten? Las horas de formación siempre dependen de la compleji- dad del puesto a desarrollar. La formación siempre está com- puesta por una formación inicial externa impartida por el Servicio de Prevención Ajeno –previa a la incorporación–, específica para los riesgos de su puesto de trabajo, más una formación inicial interna teórico-práctica. La teórica puede darse en un día, pero la práctica se desarrolla por formado- res autorizados dentro de la empresa durante un tiempo mí- nimo especificado a lo largo de las primeras semanas e in- cluso meses de trabajo. Además, existen formaciones perió- dicas externas para aquellos aspectos más específicos como operador de calderas o maquinaria automotora; mixta, es decir, externa e interna, como pueden ser trabajos en espa- cios confinados; o interna, impartida por los técnicos de pre- vención de riesgos laborales del equipo QHSE, en aquellos aspectos en los que queremos concienciar como, por ejem- plo, riesgos y medidas de protección para la exposición al rui- do o en atmósferas explosivas. - En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y controlarla? Nuestra empresa se sitúa por debajo de los índices de sinies- tralidad del sector gracias a las investigaciones de accidentes e incidentes y al seguimiento de la efectividad de las medidas derivadas, a nuestra política de corresponsabilidad, a nues- tras auditorías internas o al seguimiento de nuestros indica- dores para la consecución de los objetivos de mejora que anualmente se marcan desde la Dirección. - ¿La empresa cuenta con alguna certificación de calidad en torno a la Prevención de Riesgos Laborales? ¿Qué exigen- cias imponen dicha certificación? Aunque en alguna planta se dispone de la norma OSHAS 18.001 u otras normas como “4 Pillars”, que engloba la segu- ridad y salud, en la actualidad no contamos con una certifi- cación multi site . - ¿La empresa ha logrado algún tipo de galardón o premio reconociendo el prestigio de su política de PRL? ¿Qué va- riables se han considerado y cuáles han sido los argumen- tos para su consecución? No disponemos de ningún galardón, aunque anualmente so- licitamos y conseguimos los bonus de siniestralidad del Minis- terio de Trabajo. www.fundacionborreda.org Socios Protectores: Patrocinadores: Colaboradores: GLOBAL TECHNOLOGY ConsultoríadeSeguridadGlobal e Inteligencia