seguridad-laboral 151

112 Febrero 2017 Usuario de Seguridad Laboral Más información: [email protected] - En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y controlarla? En este apartado nos encontramos en la media de otras admi- nistraciones públicas del Estado, habiendo solicitado la obten- ción del “bonus-malus”, implantando para ello procedimientos de control para los accidentes “in itinere”, plan de seguridad vial y estudio de investigación sobre los costes de la no pre- vención para sensibilizar a la alta dirección, encontrándonos implementando una segunda fase para la comprobación de resultados (http://www.melillaprevencionrl.com/documents/ Proyecto_Prevencion_Final016.pdf ). - ¿La Ciudad Autónoma de Melilla cuenta con alguna certifi- cación de calidad en torno a la Prevención de Riesgos Labo- rales? ¿Qué exigencias imponen dicha certificación? La CAM, referida al Gabinete de Prevención-Salud Laboral, dispone de la certificación OHSAS 18001:2007 y fue premia- do este gabinete en la modalidad de “Gestión” por el Premio Prevenga. - ¿Desea añadir algo más? Quería apuntar que esta serie de acciones relatadas se han conseguido con la estructura indicada pero, lamentablemen- te, desde nuestro punto de vista se han producido cambios en reglamentos generales de la CAM que modifican sustancial- mente las competencias del SPRL, quedando en el aire algu- nos de los principios que llevaron a la obtención de galardo- nes citados, al no garantizarse entre otras el principio de in- dependencia. Esto nos lleva a la siguiente reflexión: el conjunto de legisla- ción por sí sola no garantiza las buenas prácticas en preven- ción, siendo necesario que la sociedad en su conjunto esté concienciada y la demande. En definitiva, nosotros podemos coadyuvar a su implementación pero, al final, el colectivo es el que decide, bien por inacción o bien por implicación, salvo que la alta dirección se implique. implementación de protocolos de actuación en actuaciones varias. Jornada Vigilancia Salud: el resultado es la concienciación en riesgos biológicos, con la conformación de cursos de riesgos biológicos a la población trabajadora expuesta y compromi- so de vacunación hepatitis A-B. Jornada Riesgos Psicosociales: el resultado es la conciencia- ción a toda la línea jerárquica de la importancia de estos, con el establecimiento de guías de buenas prácticas. Jornada Amianto: el resultado es la construcción de una balsa de transferencia para retirada de amianto a vertederos con- trolados autorizados en la Península, disminuyéndose los cos- tes de traslado, y la sustitución de las redes de abastecimien- to y saneamiento por material no friable. Por otro lado, todos los empleados públicos, alumnos y/o colaboradores de la CAM, reciben la preceptiva informa- ción y formación acorde a su puesto de trabajo de forma presencial. Finalmente, coadyuva a la formación permanente la disposi- ción de una página web, SPRL, dotada de abundante material di- dáctico, cursos, protocolos, guías de buenas prácticas y enlaces a otras páginas, siendo la atención personalizada. “El Gabinete de Prevención-Salud Laboral fue premiado con el Premio Prevenga en la modalidad de Gestión”