seguridad-laboral 151

105 Febrero 2017 prl en la industria Más información: [email protected] Conseguir una participación útil y eficaz de los trabajadores en cuestiones de seguridad y salud es un asunto que siempre sus- cita preguntas: ¿Cómo puedo yo, como empresa, conseguir esa participación?, ¿cómo puedo hacer que los trabajadores, a todos los niveles, se involucren en la gestión preventiva? La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en sus artículos 18 y 34 establece, como uno de los derechos de los trabajado- res, su participación en relación con las cuestiones que afectan a la seguridad y la salud en el trabajo. La ley igualmente indica que en aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la participación de estos se canalizará a través de sus representantes. Sin embargo, utilizar únicamen- te esta vía puede dejar muchas cosas en el tintero: no olvide- mos que cada trabajador, a través de su experiencia cotidiana, posee unos conocimientos que le permiten valorar los factores de riesgo de su puesto. Cada trabajador dispone de información muy valiosa que es importante conocer y analizar y que la em- presa no debería dejar pasar. Las preguntas clave son, entonces: ¿Cómo podemos obtener esa información?, ¿cómo podemos conseguir una participación más plena de todos los trabajadores? Aunque las respuestas puedan resultar más o menos sencillas, la realidad no lo es tanto ya que la sensibilización de los trabajadores juega un papel muy importante en este campo y actuar sobre las personas sabemos que no es tarea fácil; sin embargo, además de herramientas tan conocidas como útiles, como pueden ser la formación de los trabajadores, sesiones de concienciación, etc., existen otras que también nos pueden facilitar la consecución de nuestro objeti- vo. Una de ellas consiste en implantar un sistema de comunica- ción de riesgos potenciales , entendiendo como tales los actos y/o condiciones inseguras detectados. Sabemos que el último nivel de la pirámide de Bird hace mención a este tipo de riesgos y conocemos que, reduciendo la base de esta pirámide, reduci- mos también la probabilidad de ocurrencia de un accidente: de ahí la importancia de su detección precoz. Una forma de llevar- lo a cabo es habilitando en la empresa un buzón (foto 1) y una serie de formularios para que los trabajadores, de forma anóni- ma o no, reflejen por escrito sus vivencias al respecto. Se reco- mienda que en los campos del formulario se recojan cuestiones como las que se muestran a continuación: La participación de los trabajadores como clave del éxito en un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Verónica García Montes Gerente de Seguridad y Salud de Justesa Imagen, S.A.U. (Grupo Juste) Foto 1. Buzón comunicación riesgos potenciales. Documento NTP 182. El objetivo primordial de los concursos de ideas es fomentar la participación de los trabajadores en las cuestiones de PRL a través de la presentación de propuestas