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82 Diciembre 2016 FORMACION EN PRL Y COACHING PREVENTIVO Más información: [email protected] Haciendo un repaso histórico a la situación de la seguridad y sa- lud en el trabajo en España, sin duda tenemos que referirnos a su marco normativo principal que es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, LPRL). En estos años, se ha avanzado y se ha conseguido muchí- simo desde su publicación y puesta en marcha a nivel operati- vo en las organizaciones, aunque somos conscientes que toda- vía hay mucho que hacer en materia preventiva en todas las dis- ciplinas (Higiene Industrial, Seguridad en el Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada y Medicina en el Trabajo). El desarro- llo normativo posterior en todas las disciplinas y riesgos más im- portantes, y el buen hacer de los profesionales dedicados a la seguridad y salud en el trabajo, cada vez más preparados y con más capacidad para afrontar los riesgos que en sus empresas han ido minimizando, han dado sus frutos sin lugar a dudas. Sin embargo, a diario recibimos noticias desalentadoras de acciden- tes y enfermedades profesionales (como podemos comprobar en los gráficos 1 y 2 ) y tenemos aún mucho por hacer, nuevos retos, pero también oportunidades. Quizá haya que hacer hincapié en los déficits con los que el marco normativo cuenta actualmente y las necesarias modifica- ciones de la LPRL que debería ajustarse a las necesidades actua- les y futuras de los diferentes sectores productivos, que al igual que la seguridad y salud, han ido evolucionando en paralelo. El marco de las organizaciones muy poco tiene que ver en la actualidad con la situación que se presentaba en el año 1995 en el que se publicó dicha ley. La aparición de riesgos emergentes y de las nuevas formas de organización en materia de seguridad y salud laboral, nos proponen a los técnicos de prevención un reto constante en el día a día en nuestro trabajo. Según datos de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en la actual Estrategia Española de Seguridad y Sa- lud en el Trabajo 2015-2020, y tras el balance de la Estrategia 2007-2012 anterior, se abor- daron más de cien medidas llevadas a cabo para la consecución de los objetivos acor- dados, entre las que destacan la modifica- ción de la normativa para facilitar su aplica- ción, el establecimiento de criterios de cali- dad de los servicios de prevención, el impul- so de programas de asesoramiento técnico a las empresas, la potenciación de la formación en PRL, tanto en el ámbito educativo como en el laboral y la mejora de los sistemas de información. La propia Estrategia Española de Seguri- dad y Salud en el Trabajo 2015-2020, recoge que en materia de formación en PRL se ha avanzado mucho en los últimos años, con un reflejo directo en el mayor número de traba- jadores formados y en el aumento de la sen- sibilización de la sociedad. ¿Estamos formados para los nuevos retos de la seguridad y salud en el trabajo? Eva Iglesias Guzmán Coordinadora del Área Académica de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad de Bureau Veritas Centro Universitario Gráfico 1. Índice de incidencia de accidentes en jornada de traba- jo con baja 2007-2012. Fuente: Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 en materia de Formación en Pre- vención de Riesgos Laborales (http://www.insht.es/InshtWeb/ Contenidos/Instituto/Noticias/Noticias_INSHT/2011/ficheros/ PlanNacionalFormaci%C3%B3nPRL.pdf) .