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65 Octubre 2016 Usuario de Seguridad Laboral Más información: [email protected] Este año hemos estrenado una nueva Intranet donde en el apartado de PRL el trabajador puede encontrar material divul- gativo sobre diferentes temas de PRL. Por último, es destacable el envío mensual de un “Boletín de Prevención” a través de una newsletter electrónica a la que tie- nen acceso todos nuestros trabajadores y en la que se tratan noticias de interés sobre PRL tanto internas como externas. - En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y controlarla? Todos los accidentes ocurridos han sido leves, lo cual no signifi- ca que los obviemos. Por política interna, nuestros cines deben comunicar al Servicio de Prevención todos los accidentes ocu- rridos, aunque sean leves, incluyendo aquellos incidentes o “ac- cidentes blancos” que no ocasionan daños personales. De todos los accidentes o incidentes ocurridos, el Servicio de Prevención elabora un informe de investigación donde se des- cribe el accidente y se proponen las medidas preventivas opor- tunas para evitar su reiteración. Además, hemos puesto en marcha un checklist de control que periódicamente deben cumplimentar los gerentes de cada cine para asegurar que se cumplen y mantienen unas condicio- nes de trabajo óptimas. En caso de que a raíz de dicho checklist se detecte alguna deficiencia, se proponen medidas preventivas para subsanarlas. - ¿Yelmo Cines realiza alguna actividad referente a hábitos de vida saludable para sus trabajadores? Este año tenemos un proyecto muy atractivo y en el que vamos a poner mucha ilusión llamado “YELMO LIFE”. Bajo esta marca vamos a implantar durante este año el modelo de empresa sa- ludable y pretendemos ofrecer a nuestros trabajadores adoptar estilos de vida saludable tales como alimentación sana, ejercicio físico, bienestar emocional… - ¿Desea añadir algo más? Quería destacar la importancia de que la prevención de ries- gos laborales se encuentre integrada en todos los niveles y de- partamentos de la empresa. Es de vital importancia crear cultu- ra preventiva dentro de la empresa para que todos los que for- men parte de ella aporten su granito de arena para trabajar de forma segura y evitar los accidentes. - La vigilancia de la salud, ¿qué medi- das conlleva? Trabajamos muy de la mano con nues- tro Servicio de Prevención Ajeno encar- gado de la vigilancia de la salud con el fin de poder detectar a tiempo posibles patologías derivadas del trabajo. Reali- zamos reconocimientos médicos perió- dicos, así como específicos por motivos de embarazo y tras periodos prolonga- dos de baja. Si del resultado de algún reconoci- miento médico se extrae alguna restricción o recomendación hacemos un estudio específico del caso en concreto con el fin de garantizar unas condiciones de seguridad y salud óptimas al trabajador. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud la- boral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica? Prácticamente toda la legislación referente a prevención de ries- gos laborales es de aplicación en nuestra compañía, desde la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales pasando por la ma- yoría de reales decretos que la desarrollan. Al tratarse de una actividad de pública concurrencia, cabe destacar la aplicación de la normativa en gestión de emergencias, especialmente la Nor- ma Básica de Autoprotección 393/2007, así como la normativa vigente en cada una de las comunidades autónomas donde es- tán presentes nuestros cines. Por último, mencionar que también nos afecta la normati- va sobre manipulación de alimentos, alérgenos y desfibrilado- res semiautomáticos, los cuales hemos empezado a implantar en nuestros cines. -¿Qué metodología se emplea para impartir la formación? ¿Qué programas y contenidos se imparten? Anualmente, de forma conjunta con el Área de Formación, se plantean las necesidades de formación existentes en nuestros ci- nes. La formación inicial en PRL se realiza a través de nuestra In- tranet de tal forma que cuando se incorpora un trabajador realiza la formación el primer día de incorporación. Por otro lado, coin- cidiendo con el simulacro anual, se realiza una formación sobre emergencias y evacuación en cada uno de nuestros cines. Además, dependiendo de las necesidades del cine, se imparte formación específica como trabajos en altura, así como forma- ción en nivel básico de PRL para los gerentes de nuestros cines. También pusimos en marcha desde el año pasado una cam- paña llamada “Mis 5 minutos en PRL” consistente en tratar, de una forma visual y concisa, diferentes temas de PRL. Esta cam- paña consta de unos pósteres y trípticos que se envían a cada uno de nuestros cines para que sean repartidos a nuestros tra- bajadores. Hasta el momento se han tratado temas como: ma- nipulación manual de cargas, riesgo eléctrico, seguridad vial, tra- bajos en altura, emergencias, manejo de productos químicos…