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104 Octubre 2016 Articulo Tecnico Más información: [email protected] 2. Personas con discapacidad sensorial 6 . Se hace especial men- ción a los trabajadores con discapacidad auditiva y visual, ya que los trabajadores con discapacidad en el habla no preci- sarán, en general, adaptaciones especiales, aunque si se ten- drán en cuenta para no ubicarlos en funciones que puedan ser incompatibles con su discapacidad. Los mayores riesgos asociados son los de choques contra objetos inmóviles, caí- das al mismo y distinto nivel, atropellos o golpes, riesgos de- rivados de la falta de comunicación y las situaciones de eva- cuación y emergencia. 3. Personas con discapacidad cognitiva 7 .Los riesgos más aso- ciados a este tipo de discapacidad son golpes contra objetos, atropellos y las situaciones de emergencia. Se prestará espe- cial atención a las exigencias o demandas del puesto de traba- jo (accesibilidad, organización del trabajo, condiciones, comu- nicación, etc.) y la capacidad funcional del trabajador (capaci- dad física, sensorial, psíquica, formativa y social). 4. Personas con otros tipos de necesidades . En este apartado conviene hacer mención de las personas con discapacidad or- gánica, obesas, alérgicas, con autismo, etc. Los riesgos asocia- dos podrán ser diversos y deberán ser estudiados según las necesidades del trabajador. 4. Conclusiones La aplicación de la accesibilidad y la prevención de riesgos labo- rales para personas con discapacidad está evolucionando paula- tinamente para lograr una actividad preventiva plena. No obs- tante, aún siguen siendo habituales muchos incumplimientos normativos en la materia, derivados de la falta de conciencia- ción y de la aplicación de la misma. Estos factores unidos a la baja cualificación profesional, falta de implicación de la administración, normativa incompleta y an- ticuada, etc., sigue ocasionando riesgos laborales que conviene eliminar. en el manual de ‘Evaluación de riesgos para trabajadores disca- pacitados’ 4 , los cuales deberán ser modificados y/o ampliados en función de las necesidades del trabajador , de las condicio- nes de accesibilidad que la normativa establezca en cada mo- mento y de otras medidas y riesgos adicionales que se deban tener en cuenta. A continuación se exponen los tipos de discapacidad más fre- cuentes y los riesgos a los que podrían estar sometidos: 1. Discapacidad física 5 . Personas usuarias de sillas de ruedas, personas con dificultades para caminar o con problemas de manipulación. Los principales riesgos que se asocian son de caídas al mismo y distinto nivel, sobreesfuerzos, golpes contra objetos, quemaduras y riesgos durante las situaciones de eva- cuación y emergencia. Se deberá realizar un chequeo periódico para determinar si es necesario tomar medidas preventivas contando con la colaboración del trabajador con discapacidad La aplicación de la accesibilidad y la prevención de riesgos laborales para personas con discapacidad está evolucionando paulatinamente 4. Santos Guerras, J.J. (2001). Evaluación de riesgos para trabajadores discapacitados. Seguridad y Salud en el Trabajo, 16, p. 18-36. 5. Foment del Treball Nacional. (2007). ¿Cómo evaluar puestos de trabajo ocupados por personas discapacitadas físicamente? Barcelona: Foment del Treball Nacional. 6. Foment del Treball nacional.(2009). G uía para la gestión de preventiva de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad sensorial . Barcelona: Foment del Treball Nacional. 7. Foment del Treball nacional. (2009). Guía para la gestión de la prevención de riesgos laborales de trabajadores con discapacidad intelectual . Barcelona: Foment del Treball Nacional.