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72 Agosto 2016 Usuario de Seguridad Laboral función del puesto de trabajo que realiza, así como, los riesgos a los que está expuesto. Los exámenes de salud se ofrecen a to- dos los trabajadores anualmente. Además, contamos con un Servicio de Vigilancia de La Salud externo y un médico propio con personal sanitario disponible para ayudar y proteger la salud de todos nuestros trabajadores. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud laboral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica? La legislación en materia preventiva es muy amplia en nuestro país y Astican consciente de ello aplica toda normativa de obli- gado cumplimiento, así como las Guías Técnicas y Notas Téc- nicas de Prevención del INSHT y disposiciones aplicables, ade- más de normativas y recomendaciones de prestigio internacio- nal para estar al mismo nivel de exigencias que nuestros colegas del sector y clientes potenciales del sector offshore. Además, Astican tiene y aplica normas internas propias en forma de procedimientos de trabajo, política interna y buenas prácticas. Para mejor cobertura formativa exigimos que todo el personal que presta servicio en las instalaciones de Astican po- sea la formación básica en PRL (60 horas). - ¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué programas y contenidos se imparten? La metodología a seguir depende del tipo de formación, aunque Astican apuesta siempre por una formación teórico-práctica de los riesgos en el puesto de trabajo. Anualmente se imparte formación sobre todos y cada uno de los riesgos a los que el personal está expuesto en el astille- ro, así como, los objetivos anuales marcados por el Plan Integral de Seguridad (PIS). Se organizan campañas de promoción de la salud, donde As- tican persigue, además del entorno seguro de trabajo, contar con trabajadores saludables. De tal manera que durante el año 2015 se dedicaron más de 2.500 horas de formación en PRL. presas, reuniones de coordinación entre las empre- sas participantes y la aplicación de buenas prácticas laborales. - ¿Qué equipos de protección individual se propor- cionan a los trabajadores? ¿En qué medida estos EPI facilitan la labor de los empleados y qué riesgos eli- minan? A través de la evaluación de riesgos se obtiene la in- formación necesaria para determinar aquellos pues- tos de trabajo en los que se debe proteger al traba- jador con un EPI. En el control de entrada a las instalaciones de As- tican se hace hincapié en el uso obligatorio de una serie de EPIs mínimos: casco de protección, gafas de seguridad, guantes de seguridad, calzado de seguridad y ropa de trabajo. Posteriormente, en el lugar de trabajo se realiza un control continuo del uso de EPIs a través de recursos preventivos presentes y personal de PRL. No obstante, para cada puesto de trabajo y en cada evalua- ción de riesgos se especifican los EPIs necesarios según el tra- bajo a realizar. - Los riesgos psicosociales, tales como el estrés o el burnout , ¿cómo se impiden y se tratan? ¿Qué acciones se llevan a cabo para evitarlos y tratarlos? A nivel general, se realiza una adecuada planificación del volu- men y tiempo de trabajo, en función de los recursos materia- les y humanos disponibles, de modo que se pueda evitar, en lo posible, exponer a los trabajadores a situaciones de urgencia y apremio de tiempo. Es muy importante para Astican desarrollar una programa- ción del trabajo de modo que los trabajadores tengan cierta ca- pacidad de decisión, siempre dentro de los márgenes que per- mitan el cumplimiento de los objetivos por parte de la empresa, en relación a: la fijación del tiempo de duración de las tareas, el establecimiento de pausas y descansos y la introducción de va- riaciones en el ritmo de trabajo. Nuestro personal técnico tiene un horario de responsabilidad y se les compensa con descanso la presencia extraordinaria. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? En este aspecto Astican cumple rigurosamente lo establecido en el artículo 22 de la Ley de PRL 31/1995. Es decir, ha enmar- cado el tipo de reconocimiento médico de cada trabajador, en “En los 4 últimos años la siniestralidad del grupo de empresas que se han adherido a nuestro Programa Tractor ha disminuido más de un 40%”