formacion seguridad laboral 147

Más información: [email protected] Entrevista 69 Junio 2016 Los pasos que vamos a seguir son intentar involucrar a cuantos más médicos del traba- jo mejor, e intentar potenciarnos entre no- sotros. Es imprescindible que todos los espe- cialistas en Medicina del Trabajo, que todavía no estén asociados, se asocien cuanto antes a la AEEMT (sencillamente hay que remitir un email a [email protected]) . Hemos crea- do ya 26 Grupos de Trabajo Funcionales de áreas específicas donde están directamente involucrados más de un centenar de especia- listas en Medicina del Trabajo. Tienen respon- sables claros, objetivos y plazos concretos y saben que se les exigirán cuentas del traba- jo realizado periódicamente. Estamos todos muy motivados. Tenemos que crear mensa- jes claros y realizables. Debemos unificar cri- terios de actuación y defenderlos al unísono como una sola voz. - Desde la AEEMT reivindican la obtención del recetario, el control del número de trabajadores asignados a cada UBS y la ampliación de la oferta de plazas MIR. ¿Qué beneficios se ob- tendrían de la aprobación de estas iniciativas? Contestando en el mismo orden que me ha preguntado, obten- dríamos eficiencia, calidad y futuro. Eficiencia ya que actualmen- te tenemos que generar un coste cada vez que hacemos perder tiempo nuestro, del empleado y del médico de cabecera, al du- plicar consultas que podrían solucionarse muy fácilmente en el propio medio laboral. Calidad, puesto que sencillamente es im- posible realizar el trabajo con la misma calidad si nos duplican el ratio de empleados a atender en el mismo tiempo (entiendo que esa medida se tomó con un criterio economicista en perio- do de crisis que habrá que retocar cuando se supere esta del todo). Y futuro puesto que cada año se están jubilando muchos más médicos del trabajo y nuevos especialistas se forman anual- mente. Vamos a tener unos años en los que la ley de la oferta y la demanda nos va a hacer de oro, pero va a crear un proble- ma social importante, al ser imposible cumplir con la normativa. - En lo relativo a la difusión de la especialidad de la Medicina del Trabajo, ¿cuáles son sus pretensiones a nivel formativo? En la AEEMT partimos del principio filosófico que defendía San Agustín: es imposible amar lo que se desconoce. Tenemos que darnos a conocer entre los estudiantes de Medicina. Si supiesen lo bonita que es la PRL nos elegirían de los primeros números en el examen MIR. Es por esto que consideramos fundamen- tal estar presentes en la universidad. Hemos creado Grupos de Trabajo de Grado, para dar a conocer la PRL y la Medicina del Trabajo en las universidades, el de Nuevos Socios (en las aca- demias del MIR y Unidades Docentes), el de Postgrado (en los doctorados, cátedras y másteres) y otros relacionados (forma- ción continuada, competencias profesionales…). - ¿Cómo se puede potenciar la activi- dad científica de la Medicina del Tra- bajo? Redactando artículos científicos con los medios de los que disponemos en nues- tras consultas sobre nuestra población laboral. Hace poco leí una entrevista que realizaron a la Dra. Carmen Muñoz Rui- perez (responsable del SPP del Hospital 12 de Octubre), en Prevencionar. Coinci- do completamente con ella en que el es- pecialista en Medicina del Trabajo está en una situación privilegiada para estudiar a sus trabajadores asignados. Pocos médi- cos tienen una población diana tan bien acotada como nosotros. Periódicamente, año tras año, registramos distintas varia- bles (siempre las mismas, determinadas por protocolo, en función de la evaluación de riesgos realizado por los técnicos superiores en PRL). La cantidad de estudios úti- les que pueden salir de esas bases de datos son llamativos. Nece- sitamos estimular la investigación científica (vigilancia de la salud colectiva) entre nuestros asociados. Es enriquecedor para todos (sobre todo para el que lo realiza, que se percata de muchas co- sas que le habían pasado desapercibidas a pesar de tenerlas de- lante de los ojos desde hace años). - ¿De qué forma se puede ayudar y respaldar eficazmente a los residentes en Medicina del Trabajo? La formación médica de nuestros residentes ha mejorado lla- mativamente en los últimos años. Ahora la piedra de toque está en convencernos de que las funciones del especialista en Medi- cina del Trabajo son las cinco que reconoce nuestra legislación: preventiva, asistencial, gestora, pericial y docente/investigado- ra. En cuanto los residentes consigan zafarse de la visión miope que algunos poderes fácticos intentan (y muchas veces consi- guen) imponer, de que solo sirven para hacer vigilancia de la sa- lud individual conseguiremos que la PRL sea mucho más eficaz. - ¿Desea añadir algo más? Tan solo agradecerles de nuevo la oportunidad de expresar- nos a través de este medio. Y reiterarles mi disposición perso- nal de ser útil a la revista y de la AEEMT de ser útil a la preven- ción de riesgos laborales. Nos tienen a su disposición en secre- [email protected] “El especialista en Medicina del Trabajo está en una situación privilegiada para estudiar a sus trabajadores asignados”