formacion seguridad laboral 147

104 Junio 2016 PRL EN el sector limpieza y en la gestion de residuos Más información: [email protected] bajo y materias formativas. Así, analiza, en colaboración con otras áreas y departamentos, los factores que afectan al gru- po en cada momento, elabora proyectos formativos a medida de las necesidades detectadas y vela por la innovación cons- tante, incorporando nuevas herramientas, modalidades, me- todologías y cualquier otro recurso formativo que aporte va- lor. Todo ello dentro del esquema de valores del grupo. Así, el IEF participa activamente en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa de la compañía. - ¿La empresa cuenta con alguna certificación de calidad en torno a la Prevención de Riesgos Laborales? ¿Qué exigencias imponen dicha certificación? Desde el año 2009, tenemos implantado un Sistema de Ges- tión de la Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001. La norma OHSAS 18001 especifica los requisitos para un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, des- tinados a permitir que una organización controle sus riesgos para la seguridad y salud y mejore su desempeño en materia de prevención de riesgos laborales. Implantar y certificar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, según OHSAS, nos permite como em- presa mejorar la gestión interna de la organización, fomentar una verdadera cultura preventiva mediante la integración de la prevención en el sistema general de la empresa y el compro- miso de todos los trabajadores con la mejora continua en el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo. Por todo ello, la Certificación OHSAS 18001 resulta para la empresa EULEN, con una voluntad de mejora continua, una herramienta perfecta para establecer una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo y para cumplir el objetivo marcado por el grupo de que nuestros servicios se caracte- ricen y tengan como señal de identidad nuestro compromiso efectivo de cumplir con la legislación vigente y normativa inter- na de la compañía, tanto en las relaciones externas como en las internas de la empresa y en todas las actuaciones de nues- tros empleados. - ¿La empresa ha logrado algún tipo de galardón o premio re- conociendo el prestigio de su política de PRL? Durante la prestación de nuestros servicios en instalaciones de nuestros clientes, han sido diversos los premios y felici- taciones otorgados reconociendo nuestro compromiso y es- fuerzos realizados con la finalidad de garantizar una gestión segura. Cabe destacar además, el Premio Antonio Baró a la Pre- vención de Riesgos Laborales, otorgado ya en el año 2007 al fundador y primer presidente del Grupo EULEN, D. Da- vid Álvarez, en reconocimiento a la labor realizada en la PRL. Estos reconocimientos recibidos suponen para nosotros, como grupo, una motivación para continuar con nuestro com- promiso de garantizar la seguridad y salud de nuestros traba- jadores y no abandonar el camino de la mejora continua. gún problema de carácter médico, psicológico, dietético, social y legal que afectan a su vida personal y/o familiar, podrán reali- zar sus consultas y asesorarse a través profesionales relaciona- dos con el área social y de la salud. De especial importancia son también las campañas sobre hábitos saludables lanzadas a través de nuestros medios cor- porativos (Portal Corporativo del Empleado, boletines, revis- tas, correo electrónico…) que buscan concienciar a nuestros empleados sobre la importancia de llevar unas conductas que favorezcan la vida sana. Estas campañas inciden en los factores de riesgo para la salud, tales como el consumo de tabaco, la alimentación, la actividad física, detección y prevención de en- fermedades cardio y cerebrovasculares… - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud laboral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica? El Grupo EULEN, dentro de su sistema normativo, dispone de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Labora- les concebido de acuerdo con la legislación vigente de aplica- ción en dicha materia, así como criterios técnicos establecidos por organismos de referencia tanto a nivel nacional como in- ternacional. El Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Labora- les constituye la herramienta ideal para establecer una política clara de seguridad y salud, para integrar la prevención de ries- gos laborales en la organización asignando las funciones y res- ponsabilidades de la línea jerárquica, para implantar las activi- dades preventivas de una forma estructurada que nos permi- tan crear una verdadera cultura preventiva y cumplir los obje- tivos en materia preventiva de la organización, así como lograr la mejora continua. - ¿Qué importancia tiene la formación en el Grupo EULEN? La formación es uno de los valores básicos por los que el Gru- po EULEN ha apostado desde sus inicios. El Instituto EULEN de Formación (IEF), en calidad de De- partamento de Formación Corporativo del grupo, organiza e imparte programas de formación internos, dando cobertura al personal del grupo en sus diversas actividades, áreas de tra-