seguridad laboral 146

71 Abril 2016 nos hábitos de alimentación y curso de tratamiento de adic- ción al tabaco. -¿Qué puntos principales resumen las directrices del Plan Di- rector de la Policía Municipal en lo concerniente a la seguridad? En estos 4 años de gestión que tenemos por delante, desde nuestra Área vamos a trabajar para reestructurar la Policía Mu- nicipal y convertirla en un Cuerpo más cercano a la ciudadanía. Apostamos por un modelo policial de proximidad, que sea ca- paz de poner límites, pero también de llegar a acuerdos. Y para ello es necesaria una proximidad física y relacional y una Policía sensibilizada con todas las realidades de nuestra ciudad, con las minorías sociales, con las personas en riesgo de exclusión social, con las víctimas de delitos de odio o de violencia de género, etc. Una Policía que mejore el servicio que presta a los ciudadanos y que dé respuesta a sus necesidades. La Policía tiene que estar cerca del ciudadano y conocer sus problemas. -Sobre la Ley de Seguridad Ciudadana, ¿cuál es la postura del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid? La ley será aplicada de forma adecuada por los agentes del Cuerpo de Policía Municipal según el criterio establecido por la doctrina y jurisprudencia que vaya surgiendo en relación a las infracciones administrativas que aparecen en la norma citada - Para concluir, ¿qué decisiones se están tomando en torno a la videovigilancia en Madrid? En primer lugar, sería necesario realizar una valoración de los de- rechos fundamentales y libertades que podrían entrar en contra- dicción con la realización de este tipo de vigilancia, así como los estudios estadísticos comparativos de criminalidad en los espa- cios de implantación. De estos análisis se valoraría el manteni- miento de las medidas existentes o su replanteamiento. resistencia sin descuidar el confort. De la misma forma, se pre- tende con el nuevo vestuario diferenciar por el uniforme a un policía municipal de cualquier otro Cuerpo –bien sea policial o de servicios– con una simple mirada de la persona que pueda reclamar un servicio. En este nuevo diseño de uniforme mucho más práctico y có- modo que el existente en la actualidad, se ha contado el lle- var un chaleco de alta visibilidad según la norma Norma UNE- EN 20471/2013 para las ropas de señalización de alta visibilidad (está también unido al diseño de las chaquetas que llevan un bolsillo especial para poder llevar consigo el mencionado chale- co de alta visibilidad). Por otra parte, aprovecho este espacio para recordar que también estamos trabajando en mejorar las condiciones de se- guridad de nuestros agentes. Durante 2016 todos los policías municipales que estén en puestos operativos contarán con su chaleco antibalas individual. Hasta ahora, estas prendas se com- partían, lo que resultaba antihigiénico y poco efectivo, ya que no se adaptaban a cada agente y no protegían bien. Trabajamos, cómo no, en proteger a nuestros ciudadanos y también en pro- teger a nuestros profesionales. -¿Qué iniciativas hay previstas para perfeccionar la formación en prevención de riesgos laborales de los agentes? Cabe destacar que, actualmente, la Policía Municipal posee unos “procedimientos de estilo”, así como diferentes instrucciones internas que describen la actuación policial a nivel operativo. Además, desde el Área estamos estimando oportuno co- menzar a dar formación básica, con la colaboración de la Subdi- rección de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de PRL conforme a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (lugares de trabajo, pantallas de visualización de da- tos, riesgo eléctrico, coordinación de actividades empresaria- les…). Igualmente, es digno de reseña, que durante el año 2015 se llevaron a término, en el CIFSE (Centro de Formación Inte- gral de Seguridad y Emergencias), 14 cursos, en sus diferentes modalidades, en materia de conducción de vehículos policiales (motocicletas, cuatro ruedas y scooter). Finalmente, con la motivación de combatir el estrés laboral, se está procediendo a impartir cursos de gestión del estrés y de los riesgos psicosociales en el trabajo. -¿Cuáles son las demandas que realizan los agentes para me- jorar su salud laboral? Las principales demandas de los miembros del Cuerpo vie- nen asociadas a la normativa sobre lugares de trabajo (man- tenimiento de los edificios, temperatura, suelos, duchas, pla- nes de emergencia…) y recursos materiales asociados al des- empeño del puesto (vehículos, equipos personales de protec- ción…). Igualmente, en materia psicosocial, existe la demanda de realización de cursos sobre gestión del estrés y de los ries- gos psicosociales en el trabajo. Igualmente, desde el Área se pretende realizar diferentes cursos monográficos sobre bue- Vestuario laboral y de proteccion