seguridad laboral 146

114 Abril 2016 mas de especial interés o actualidad, guías técnicas, folletos in- formativos... Se trata de potenciar la prevención de riesgos la- borales y la promoción de la salud no sólo en las empresas, sino en la sociedad en general, contribuyendo de este modo a crear cultura preventiva a todos los niveles. - ¿En qué consiste el proyecto de “Organización de activida- des de sensibilización, información, divulgación y promoción de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015- 2020 en la comunidad empresarial” desarrollado por CEOE? En el marco de este proyecto, que estamos desarrollando du- rante 2016, estamos realizando acciones muy diversas, como ya he apuntado anteriormente, y utilizando distintos soportes: electrónicos, edición en papel, audiovisuales, “serious games”, eventos de diversa índole, “webinars”, jornadas, desayunos in- formativos o el propio I Congreso CEOE de PRL, entre otras actividades. Con todo ello perseguimos una serie de objetivos, que pueden resumirse en uno: reforzar la cultura preventiva en las empresas en particular y en la sociedad en general, desarro- llando para ello acciones de sensibilización, información, divulga- ción y promoción de la prevención. - ¿Qué valoración se realiza desde la CEOE de la prevención laboral en España? Los importantes esfuerzos que vienen realizando las empresas en materia preventiva están, afortunadamente, dando sus fru- tos, ya que la siniestralidad laboral en España se ha reducido considerablemente desde la entrada en vigor de la Ley 31/1995, hace ya veinte años. Sin embargo, no cabe duda de que aún queda mucho por hacer, empezando por corregir las deficien- cias principales de nuestro sistema, caracterizado por una gran profusión y complejidad normativa y por la responsabilidad ob- jetiva empresarial en esta materia. Sin embargo, sorprende que aún queden cuestiones normati- vas por resolver, como la existencia de un concepto de acciden- te de trabajo desde un punto de vista preventivo –ya que el ac- tual concepto se encuentra en la normativa de Seguridad Social con un punto de vista asistencial–, o la necesidad de adap- tar la normativa a la realidad de las pequeñas y medianas empresas, a pesar de que son la gran mayoría de empre- sas españolas. Asimismo, se ha hecho al empresario garante de los re- sultados en materia de seguridad y salud en el trabajo, ol- vidando que las empresas no son las únicas que obtienen beneficios de la prevención de riesgos laborales y que, por tanto, tampoco deberían ser las únicas con obligaciones y responsabilidades en la materia. Para una mejora de la gestión preventiva debe avanzarse en tres líneas: evitar la imposición de obligaciones preven- tivas desproporcionadas a las empresas, corregir el exceso de exigencias en las obligaciones legales impuestas y facili- tar su cumplimiento por parte de las empresas aprovechan- do la transferibilidad de proyectos y buenas prácticas. Las temáticas girarán en torno a las líneas prioritarias que mar- ca la Estrategia 2015-2020, entre las que destacan, por ejemplo, los riesgos emergentes, factores organizativos y psicosociales, sustancias peligrosas, etc., haciendo una especial mención a los hábitos de vida saludable, porque hay que destacar la labor que muchas empresas están haciendo por la promoción de la sa- lud de sus trabajadores, en un contexto de total voluntariedad. - ¿Qué papel jugarán las buenas prácticas empresariales en el congreso? Sin duda, las buenas prácticas empresariales tendrán un papel protagonista en este I Congreso CEOE de PRL, ya que creemos que la divulgación de casos de éxito en un foro como éste es un excelente modo de intercambiar experiencias, comunicar los logros alcanzados gracias al esfuerzo y la apuesta de las empre- sas y ponerlos en valor, pero también de aprender de los éxitos de otros y plantear las dudas que surjan entre el auditorio. Por- que –volviendo al eslogan que hemos escogido para el evento “De la Estrategia a la acción. Súmate al reto” –, más allá de limi- tarnos a ofrecer contenidos teóricos de valor, queremos poner sobre la mesa hechos. - ¿De qué forma la CEOE contribuye a la difusión de la cultu- ra preventiva en la sociedad? CEOE lleva años colaborando con la divulgación de la cultu- ra preventiva en la sociedad en general y en las empresas en particular, guiada por un espíritu de mejora constante de la se- guridad y salud en el trabajo, desarrollando diversas acciones con la financiación de la Fundación para la Prevención de Ries- gos Laborales y utilizando todos los soportes y medios a nues- tro alcance, desde aplicaciones informáticas para ayudar al em- presario en materia de prevención de riesgos laborales, como son el Programa de Coordinación de Actividades Empresaria- les (PCAE), la Agencia Virtual de Comunicación o el Aula PRL, pasando por otras acciones de información y divulgación en so- porte electrónico, de las que nuestra web – www.prl.ceoe.es – es el eje central, la edición de estudios monográficos sobre te- Eventos