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de trabajo con falta o con pantalón, y la dirección del ho- tel lo aceptó. - ¿Desea añadir algo más? Nos parece muy recomendable y saludable que se realicen eva- luaciones de riesgos psicosociales en las empresas. Pero debería ser fundamental en todas aquellas cuyos trabajadores y trabaja- doras tienen contacto con público: hostelería, personal sanita- rio, funcionarios, personal de grandes almacenes… - ¿El Hotel Colón ha obtenido otros premios? ¿Qué varia- bles se han considerado y cuáles han sido los argumentos para su consecución? Hemos obtenido los siguientes premios: “Premi Ignasi Fina” del Ayuntamiento de Barcelona, año 2014. Es un premio que se nos entregó como reconocimien- to a la mejor experiencia del año de prevención de riesgos en las empresas de la ciudad de Barcelona. El premio se nos concedió por el reconocimiento a la implantación de un sis- tema que facilita la participación de la plantilla en el seno de la organización de la empresa y que mejora las condiciones de trabajo: reuniones departamentales. Premio Aurora Gómez a la Lucha Feminista de CCOO: re- conocimiento a la labor de las delegadas de prevención para poner en valor la igualdad entre sexos en esta organización. Se reconoció a través de una medida que surgió como fru- to de las reuniones departamentales: las trabajadoras del departamento de pisos propusieron a la dirección de la em- presa la elección de un cambio de uniforme de trabajo. Ini- cialmente se tenía la creencia de que no se podía modificar el uniforme tradicional del hotel, compuesto por falda y ca- misa. En reunión departamental se solicitó y se argumen- tó, por parte de las trabajadoras, el poder elegir uniforme Usuario de Seguridad Laboral Premio Ignasi Fina.